幸福交友会：打造高效增员与团队建设的创新模式

在当今竞争激烈的市场环境中，保险行业的团队建设和人才招募成为企业发展的关键。为了更好地实现无压力积累准增员、接触初筛准增员，并为星享会做好铺垫，幸福交友会应运而生。

一、幸福交友会的目的及特点

（一）目的

幸福交友会的核心目的是为团队无压力积累准增员、接触初筛准增员，并为星享会做好铺垫。通过这种形式，团队可以更好地筛选和培养潜在人才，为公司的发展注入新的活力。

（二）特点

幸福交友会具有以下显著特点：

可复制、灵活、易操作：活动形式多样，可根据团队需求进行调整。

成本低、效率高、常态化：活动成本低，但效果显著，适合长期开展。

适合团队不同需求：无论是团队建设还是人才招募，都能满足不同阶段的需求。

二、幸福交友会的形式与主题

（一）形式

幸福交友会的形式多样，包括插花、口红制作、耳环制作、调香、品书会等，这些活动不仅能够吸引不同兴趣的参与者，还能在轻松的氛围中增进彼此的了解。

（二）主题

幸福交友会的主题丰富多样，涵盖女性专题类、亲子专题类、运势解析类和高端人士类。例如：

女性专题类：插花、口红制作、耳环制作等。

亲子专题类：亲子教育、蛋糕西点制作、手工艺软陶等。

运势解析类：性格色彩、居家风水、生肖运势、星座星盘等。

高端人士类：名表、珠宝、红酒品鉴会、茶道、香道等。

三、幸福交友会的组织与实施

（一）会前准备

固化举办时间：提前一周推动下周活动报名，每周一早会再次推动报名。

线上推动：通过微信群发布报名贴，炒作推动跟帖，带动报名气氛。

名单资料收集：工作人员收集汇总微信群跟帖完整的名单资料，反馈给主持人。

会前会：活动当天上午举办关键角色会前沟通会，梳理熟悉准增员资料。

活动预演：确保活动流程顺畅，提前做好准备。

（二）会中流程

主持人暖场破冰：通过小游戏活跃气氛，介绍活动目的。

自我介绍：每位参与者进行3分钟的自我介绍，使用自我介绍卡片。

活动主题：根据选择的主题进行讲解和互动。

伙伴分享：团队伙伴分享公司和职业介绍，培训体系，薪酬制度等。

总结收尾：主持人总结活动收获，邀请团队总监进行总结发言。

合影留念：活动结束后合影留念，增强团队凝聚力。

（三）会后跟进

会后追踪：对参与的嘉宾进行一对一面谈，解决异议问题。

总结反馈：使用交友会反馈表，总结活动效果，提出改进建议。

邀约下次活动：安排时间去交友会举办成功的团队现场学习，持续跟进邀约或促成。

四、幸福交友会的关键角色与职责

（一）主持人

职责：全程注意力集中，记录每位准增员的发言，特别是对现状不满意、想寻求改变的点。

技能要求：形象气质佳，语言表达能力强，能够轻松自然地控场。

（二）介绍公司

职责：介绍公司品牌、加入公司的原因、业务员角度看公司以及总结成长。

技能要求：热爱公司，年轻活力，语言表达能力强。

（三）介绍培训体系

职责：介绍公司培训体系，团队培训，总结成长。

技能要求：熟悉公司培训体系，语言表达能力强。

（四）介绍薪酬制度

职责：介绍公司薪酬制度，新人发展计划，各项竞赛计划。

技能要求：熟悉基本法，收入高，语言表达能力强。

（五）新人分享

职责：分享加入公司的原因，近一年的工作体会和感受，对未来的事业计划。

技能要求：入职1年以内，语言表达能力强。

（六）总结收尾

职责：总结活动收获，分享个人经验，吸引准增员参加后续活动。

技能要求：团队总监，形象气质佳，语言表达能力强。

五、幸福交友会的实施细节

（一）活动前

线下推动：主管/组长带头报名参与，推动营造氛围。

线上推动：通过微信群发布报名贴，炒作推动跟帖。

名单资料收集：收集准增员资料，反馈给主持人和关键角色。

（二）活动中

暖场破冰：通过小游戏活跃气氛，介绍活动目的。

自我介绍：使用自我介绍卡片，每人3分钟。

活动主题：根据选择的主题进行讲解和互动。

伙伴分享：团队伙伴分享公司和职业介绍，培训体系，薪酬制度等。

总结收尾：主持人总结活动收获，邀请团队总监进行总结发言。

合影留念：活动结束后合影留念，增强团队凝聚力。

（三）活动后

会后追踪：对参与的嘉宾进行一对一面谈，解决异议问题。

总结反馈：使用交友会反馈表，总结活动效果，提出改进建议。

邀约下次活动：安排时间去交友会举办成功的团队现场学习，持续跟进邀约或促成。

六、幸福交友会的注意事项

（一）活动前

提前做推动：主管/组长带头报名参与，推动营造氛围。

了解准增员背景：推荐人尽量了解清楚准增员的各项背景情况，收集汇总资料并反馈给主持人和关键角色知晓。

明确角色分工：活动举办当天上午举办关键角色会前会，明确角色分工和准备。

（二）活动中

时间把控：每个角色介绍不超过5分钟，避免准增员等待太久。

氛围营造：主持人、关键角色中途可以结合准增员的情况主动跟准增员互动、调侃。

问题总结：每一场活动发生的问题，都要进行总结和沟通，高效推动并进行调整。

（三）活动后

一对一面谈：对参与的嘉宾进行一对一面谈，解决异议问题。

现场学习：安排时间去交友会举办成功的团队现场学习。

持续跟进：伙伴持续跟进邀约或促成，推荐人及内勤对准增员的入司进度做后续追踪跟进。

七、幸福交友会的验收与反馈

（一）验收表

使用交友会反馈表，对活动的各个环节进行评估，包括举办地点、嘉宾人数、嘉宾质量、活动时间、流程合理性、主持人控场能力等。通过这些评估，确保活动的质量和效果。

（二）反馈表

反馈表包括以下关键项目：

举办地点：是否有适当的私密度。

嘉宾人数：最佳6-10人。

嘉宾质量：评分表12分以上。

活动时间：2小时以内。

流程合理完整：各环节的时间分配合理。

主持人控场：轻松自然，适当的补充与点评。

专题讲解：是否讲解到位。

泰康人自我介绍效果：时间恰当，准备充分。

会后跟进：是否有后续活动邀约动作，是否计入区人才库。

八、幸福交友会的持续优化

（一）定时、定期、持续举办

固化举办时间：每周三下午。

持续开展：确保活动的常态化，形成团队文化。

（二）现场氛围营造

组员/准人才喜欢：营造轻松的氛围，增强参与感。

主管/准主管重视：提高组员参与率，确保活动效果。

（三）参与人员质量把关

年龄层次：建议25岁-45岁。

人数把控：6人-10人。

场地建议：靠近公司职场、安静的餐厅包厢/咖啡厅包间、HWP体验中心。

（四）活动细节把控

时长把控：1.5小时，最长不超过2小时。

就坐方式：顺时针、新人老人交替就坐。

场地布置：温馨、整洁，提供水果、点心、饮料等冷盘食物。

（五）突发情况应急方案

准增员来得少：每个角色也必须认真对待，外勤扮演准增员。

准增员来得多：及时调整场地或增加分组，确保每位准增员都能得到充分的关注和交流机会。同时，提前准备好足够的资料和礼品，以备不时之需。

设备故障：提前检查音响、投影等设备，确保活动当天正常运行。如遇故障，迅速启用备用设备或调整活动流程，保持活动顺畅进行。

人员突发状况：建立紧急联系人机制，对于可能出现的身体不适或其他紧急情况，能够迅速响应并提供帮助。同时，确保活动现场有足够的安全措施，保障所有人员的安全。