优质新人增员面谈逻辑不知从何时起，“裸辞自由”逐渐成为了备受青年人流行的一种取向。#年轻人辞职需不需要冷静期#曾一度被刷上新浪热搜，阅读量超六亿。某职场社交平台曾经发布过一份《职场人裸辞现状调研报告》，显示近8成职场人有过裸辞的想法，从没想过裸辞的“硬核”职想要“裸辞不如换条可持续发展新赛道场人只有22%。“裸辞”真的就能自由了吗？在一部热播电视剧中女主也是裸辞，在经历了十多年职场打磨、好友突然去世，她终于明白，人不应该像齿轮一样活着。裸辞也许是为了身心健康的一次出逃，也许是为了找寻人生意义的一次探索，也许是为了家庭的无奈之举。

裸辞了，真的就能自由了吗如果在家躺着就能有源源不断的财富，如果下一份工作一定可以称心如意，如果只要恢复自由，想去的大厂就立马寄来offer，如果裸辞真是万能药，从此就能不再烦恼——那就好了。可是辞职后，还要想面对生活压力时怎么解决，对未来有没有良好的规划，是否拥有抵御风险的能力，因此很多人说“裸辞”是幼稚的行为。可是如果不是工作难以忍受，没人会选择裸辞，能无缝衔接新工作当然是理想状态，不过一边找工作一边继续忍受糟糕职场的痛苦，谁经历谁知道。辞职的客观及主观原因对于辞职来说，有的时候并不是大家主观上的，而是客观环境带来的，辞职不干了其实都是有原因的，裸辞也只是一种现象，有的时候很多人是带着心情和情绪才离职的。

职场生活中，跳槽或者辞职是正常现象，但是为什么会选择辞职，有以下几个观点：1、客观上的原因：?在工作过程中自己的工作内容和成绩没有得到同事和领导的认可，导致在工作环境中没有成就感，彷佛局外人一样；?作为新员工加入到新的集体中，无法很快被接受和融入不和谐的环境也是离职的原因；?由于工作能力和工作的失误导致领导不满意，会有劝离的情况发生，就会出现辞职的现象。2、主观上的原因：?待遇不满：工资低是很多人选择离职的一个原因，尤其是一些干的不错的老员工，一直没有涨薪和升职的机会，等了一年又一年最后只能碍于企业文化的情怀辞职；?性格缺失：个人性格上比较内向，不愿意人沟通，逐渐被冷落在职场的小角，没有团队和同事的关怀，甚至午餐都是一个人独来独往，导致辞职。

?身体原因：个人身体健康的原因，无法承受工作压力，也不希望被同事们知晓，选择了默默离开；?家庭干扰：工作区域和工作内容被家庭的不认可，强迫选择换工作，选择离职；?跳槽高就：面临更高的待遇，人往高处走，选择辞职；?受了委屈：内心受了委屈，干活还要受气，失去了职场应有的尊严，但是又没有能力去改变，选择离开。

都说“裸辞”这件事看起来潇洒，做起来爽，递出辞职信的那一刻，感觉连呼吸都是自由的，可是谁又愿意面对后续的失业焦虑与生活压力呢？如果真的能有一个“钱多事少离家近”的工作，谁又愿意离职呢？以前老一辈可以在一个单位干到退休，把自己的人生和公司紧紧结合在一起这是一件足够幸运的事情。特别是现在当我们生活中不确定的东西太多，变化的东西太多，不可把握和琢磨的东西太多，我们才越是呼唤、珍惜、守望那些不变的东西，属于最底层的能给人安稳和力量的东西。从第一份工作，到最后退休，在一个公司，在这个多变的时代里，这一份稳定恰恰是我们很多人所期盼的。