绩优精选增员渠道网络增员为什么想增员做主管1.收入组织收入是“永续”的收入，个人+组织实现收入最大化2.成长提升个人专业和管理能力，组织发展招募团队后， 身上多了一份责任，迫使自己主动学习3.团队，众人拾柴火焰高：团队的力量永进是大于个人

如何筛选简历？年龄24岁-45岁学历大专以上（特别优秀可放宽至高中）准增员对象家庭地址离公司近，这样面试成功机率更高在简历上寻找准增员共同兴趣爱好网招怎么做-招聘电话谁来打？1.自己打?定义：每天坚持20个？戒者第二天邀约3个面谈人员。打完发给自己的主管，常态化去做。

2.人事助理打？定义：花小钱，赚大钱，分为两种：1、全职助理，2兼职助理，有舍才有得！（先培训三讲戒者参加岗前班）电话未打通的情况下：未接或者正在通话中，隔半个小时二次拨打，如果还是不通，会放在第二天再次拨打！网招怎么做-，招聘邀约话术

您好， 请问是xxx先生／女士吗？ 我在人才网有看到你的简历， 请问一下你是在xx这边找工作吗？ 是这样子的，我这边有浏觅了一下你的简历还是比较符合我们公司的岗位，我是这边的部门经理，目前有在招内外勤岗位，我这边是xx保险顾问营销管理部，你看下明天上午还是下午，可以过来我们做个面谈，进行一个双向的了解！

网招怎么做-增员面谈前准备1.自我准备自信的心态：骄傲的气质、谦虚的态度着装修饰：职业装、工牌、司徽增员工具：公司简介、荣誉证书、工资条、DISC性格测试表、 桌牌、KT板2.分析准增员对象，家庭及个人情况：家庭结构、个人相关信息（提前询问助理）

职业优势及动摇点分析，网招怎么做-增员面谈面试要点，面试分两次， 说明更重视！1.首次面试的要点a.时间尽量不超过15分钟b.只问不答2.首次面试的流程a.自我介绍（时间不超过三分钟）b.问问题c.回去等待通知（进行复试）1、 问其是否有意愿在xx长期发展。

2、 对xx是否了解？ 对保险的看法是什么？3、 问其家人对自己的择业是否有要求？ 家人是否排斥保险？ 身边是否有朊友跟亲戚在做这个行业！4、 问：希望接下来的工作能够给自己提供什么，或是对于下一份工作自己最关注的是什么（ 如：薪资，福利， 工作时间、发展平台、晋升空间、公司规模等等）5、 你觉得自己的优点和缺点分别是什么？6、 没有做本专业工作的原因？7、 谈一谈自己未来三年的规划？8、 如果公司根据你的情况， 对岗位进行相应的调整， 是否能接受？

9、 个人比较喜欢什么样的工作环境、 工作氛围？10、 每月大概花销多少生活费？

11、 如果和领导发生意见冲突时怎么做？12、 你认为最有成就感的事？13、 前几份工作给你最大的收获是什么？面试过程涉及的问题（ 看情况抽问）网招怎么做-增员面谈-激发面谈1、现状分析2、挖掘需求3、激发兴趣激发面谈遵循的步骤：通过交谈的方式收集资料， 找到准增员对象的职业痛点。从痛点入手，挖掘准增员对现状的不满之处，以提问的方式指出其需求，引发其改变现状的愿望。3、激发兴趣【讲行业】 说明寿险的意义功用，保险能给客户带来什么，为什么国家政策支持保险业，加深对保险印象。