注：调整了人力标准和业绩定级时间2022年**分心筹政策简介同业引进的要求1、近两年跳槽不超过两次；2、同业人员近一年月收入不低于1万元；非同业人员近一年月收入不得低于5000，年龄要求原则上是24-45周岁；同业的品质要求原公司团队年度累计13个月 保费继续率85%以上，无不良 记录，道德品质良好元；3、区域总需在同业担任资深主管及以上 职级；学历要求，高中及以上学历；新筹 资格2022年王者联盟 方案时间：2022年3月1日-6月30日 ?同业引进要求 区域总经理及以上职级主管必须是从事保险行业且担任主管以上职级3年以上从业经历；个人和团队13个月继续率≥90%；离开寿险行业不超过两年。鲲鹏部中新筹主管的同业背景占比不低于60%。新筹鲲鹏部首月引进的小组不超过15个组，育成关系不超过2代（含）。同业的新筹主管个人13个月继续率小于90%或背景调查近两年跳槽两次以上将 不给予引进。 ?新筹引进人才面试流程 【上号首月必须达成业绩定级标准】区域总经理自上岗之日起当月必须达成以下标准则视为定级成功：【上号首月必须达成业绩定级标准】组经理（高组）自上岗之日起当月必须达成以下标准则视为定级成功：1、出勤津贴：新筹团队的客户经理在新筹首月期间上号后根据出勤情况可获取出勤津贴，具 体标准：新筹团队客户经理 1、上岗首月合格出勤人力；2、客户经理上岗首月达成健康人力； 1500元1、上岗首月未达成合格出勤人力；2、上岗首月达成标保10000元及以上； 为鼓励新筹团队人力大发展，以本新筹计划入职的新筹主管及其下属的客户 经理可享受相应的奖励，具体标准如下：新筹团队客户经理 组经理（高组）新筹津贴组经理（高组）新筹津贴1、组经理首月定级奖：组经理首月完成直辖组直接增员≥3人且达成业务定级，可获得首月定级注：自互保件超过20%部分不计入方案；出勤不达标按50%兑现。组经理（高组）新筹津贴2、高级组经理定级奖：高级组经理本人首月达成定级且直接推荐2个组经理首 月定级都成功一次性奖励20000元；当月高级组经理所辖团队标保≥40万，则当月获 得相应津贴。 30000元3、卓越高级组经理达标奖：高级组经理首月达成以下标准即可获得获得卓越高级组经理达标奖，具体标准如下：【备注】1、高级组经理所辖团队标保不含下辖的其他高级组经理团队所产生的标保。自互保件超20%不计入方案标保。3、出勤天数（不含补录）低于15天且不足80%，津贴将按照50%兑现。4、组经理月度创业津贴：组经理在达成业绩定级次月开始可享受月度创业津贴，具体标准是：

注：第2-6月期间累计在职健康人力≥15人次，则本方案可通算。剩余部分随第6个月工资发放。（剩余 部分=50000元-已领取月度创业津贴）。补发的当月出勤不达标按50%兑现。5、组经理（高级组经理）个人创业发展奖：组经理/高级组经理上岗首月本人FYC4500元且直辖组健康 人力1+3人，则可从次月起可以获得基本法对应的个人创业发 展奖资格，具体津贴标准参考的个人创业发展奖参考《众创传 家管理办法（2018）B版》标。 ?组经理（高组）新筹津贴 注：1、若公司调整基本法，则参照最新基本法标准执行。  2、此标准暂执行至2022年6月30日。