满足新人的成长需求，提升新人的销售技能；合理运用三三训练法，提高学员的综合能力；有效进行活动量管理，养成良好的工作习惯。课程设计衔训产品课程设置的重要性，衔接训练是“谈恋爱”，决定双方能否开花结果你的产品课程是如何安排、操作的？新人产品课程设计建议承接寿功内容把新人当客户经营，通过学习、研讨、训练等方式让新人深入挖掘产品亮点结合规划引导开单（凤凰引导）个人觉得自保件是新人留存的第一步掌握成年人的训练方法讲授——使人知——我知道、我了解；训练——使人能——我会做、我行动！

衔接训练没有巧，严抓基础管理，落实每个动作点，细心+责任心，以操作为核心，以结果为导向，以训练为主调。助推新人成长，成就团队蓝图！衔训产品课程设置思路，主打产品回顾，在你眼中销售全能保的优势有哪些？不花钱的保险（零存整取、强制储蓄、多交多领、不花钱得保障）；全方位无死角（生老病死残都有钱领）；一代投保三代受益（医、养、传全生命周期）；黄金搭配豁免D（一张保单保多人，风险无情生命有爱）全能保销售优势3：

全能保1（经典+安心守护），产能翻番，万元2件人力产能提升 = 平台提升标保翻番，佣金提升70%以上凤凰达成、收入提升全能保2（经典+安心守护）标保翻番，佣金提升80%以上凤凰达成、收入提升，较重急性心肌梗死 第二次：自首次确诊第1组（恶性肿瘤组）、第3组（心肺疾病组）、第4组（神经系统疾病组）重疾满五年后，再次确诊恶性肿瘤-中度、较重急性心肌梗死、严重脑中风后遗症，赔付保额100%第三次：距第二次确诊满五年后再次确诊注：恶性肿瘤-重度赔付要求：新发、复发、转移、扩散、持续严重脑中风后遗症、较重急性心肌梗死赔付要求：新发而非陈旧异常，间隔期＞3年，其他同康健经典版重大疾病特别关爱金 无 被保险人投保时＜18周岁：18周岁前或60周岁（含）后确诊重疾，被保险人投保时≥18周岁：70周岁（含）后确诊重疾，除给付重疾保险金外，额外赔付100%保额（重疾双倍保额赔付），每组1次，5次为限；疾病终末期保险金无首次达到疾病终末期阶段，赔付100%保额若已给付重疾保险金， 则不再承担该项责任，寿险复原，首次重疾确诊一年后身故，赔付寿险复原保险金，18周岁前：300%已缴纳保险费，18周岁后：100%保险金额无，身故或全残18周岁前：300%已缴纳保险费，18周岁后：100%保险金额，若已给付重疾保险金， 则不再承担该项责任 18周岁前：300%已缴纳保险费，18周岁后：100%保险金额，若已给付重疾保险金或疾病终末期保险金， 则不再承担该项责任，康健（经典版）VS尊享健康全能保1产品责任一览表，全能保2产品责任一览表从客户需求出发，立足客户利益最大化，按年龄进行产品推荐：18周岁前：，19-40岁：，41岁以后：全能保2（尊享健康+安心守护+安心豁免D）全能保1（康健经典+安心守护+安心豁免D）尊享健康/全能保2（尊享健康+安心守护）善用产品组合：全险和家庭保单人会画太阳图：顺时针方向、按观察期、由轻到重顺序，数字化表达引导保额销售：三赢的最佳选择，包装20万以上优惠及绿通服务，全能保销售思路，存钱：通过沟通大概率事件、刚需（养老、子教），规划美好未来！