与个人寿险不同，团体保险在选择时往往与企业人员组成的具体情况相关，但仍有规律可循。如以销售人员或其他需要经常外出的员工为主的单位或企业，可以优先考虑购买团体意外伤害保险和团体意外伤害医疗保险，将员工最基本也是最需要的保障建立起来。而如果是以办公人员为主的企业，则会优先选择团体医疗保险和团体重大疾病保险，补充社保报销的不足，而保额至少要与社保报销起付线一致。有能力的企业则可以适当将保额提高，弥补社保报销比例之外的部分费用。对于大型企业、集团和外资公司等人力资源管理水平较高的公司，团体保险早已被纳入员工福利的一部分，并拥有单独的预算费用。因此这类企业选择购买团体保险的范围比较大，除了以上提到的几种保障，员工养老、医疗基金等都可以通过团体保险的形式实现，从而大大提高员工忠诚度。

鼓励员工长期为企业服务。这类企业在选择购买团体保险时，需要多关注保险公司的服务能力和服务水平。因为对于这样的企业，员工人数庞大，医疗报销等工作量也很大。这时候，保险公司提供的服务直接决定了企业管理人员及员工对此项福利的满意度。如果有企业团体保险，就可以作为有力补充。在五险一金基础上，为员工补充团体保险，才能更好地堵住风险缺口。团体保险的优势1、个性化强：不同于高度标准化的个人保险产品，团体险可与保险公司协商进行个性化定制。2、公司付费：团体保险属于一种员工福利，对于企业来说，可以将团体险的福利覆盖至家庭，从而提升员工的归属感，对招人留人都有促进作用。3、健康告知宽松：个人在买医疗险时。

经常会因为一些小的异常影响投保;团体险达到一定员工人数的公司一般不需要每个员工进行健康告知确认，仅集体告知。新员工加入公司后，由人事部门向保险公司提交加保申请，员工无需另行办理手续。4、人均保费低：员工越多保费总量越大，跟保险公司的议价权就越大，能拿到的价格越低。对于企业来说，团体保险有什么好处？1、转移风险，稳定企业发展为员工补充团体保险，可将员工的生、老、病、死等风险，转嫁给保险公司，除了能提高企业的竞争力之外，还能够效提高员工的凝聚力。只有企业为员工提供了足够的福利，职工才会真正的为企业工作，为企业拼命，这样员工之间的凝聚力增强，企业也将有一个更好的发展。2、部分保险费还可以在税前扣除，减轻税负财政部、国家税务总局颁布的有关规定，企业为员工支付的补充养老保险费。

补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除，大大减轻企业的税负成本。3、作为员工福利，提升员工归属感员工在选择一家企业的时候，除了会考虑薪资待遇之外，他们也会着重考虑员工津贴福利方面的因素，有的员工甚至更在乎员工福利。倘若一家企业连保险都没有为职工购买，那么这样的企业怎么能够吸引到人才。因此，为企业员工购买企业团体险，有利于企业吸引更多的人才，提升企业的竞争力。人才是企业的核心，完善的福利制度有助于企业吸引更有优秀人才，同时提升员工归属感，留住核心人才。毕竟福利好了，保障完善了，员工才能无后顾之忧。公司给你买了团体商业保险，个人还需要买吗？

个人保险和公司团险并不矛盾，是可以互为补充的，在已经有了团险的情况下再购买个人保险可以为自己提供多重的保障，在保障范围和额度方面进行补充，使自己得到完善的风险保障。现今大部分公司的福利都不错，不仅有五险一金。