“我不敢让闺蜜来做保险，她太优秀了”：这样做增员的保险人，越做越难！“优秀的人才”就不会来做保险吗？ 增员对象太优秀，不敢增？他要的是平台和发展，而不是你！1 “优秀的人才”就不会来做保险吗？这种增员思维大错特错！众所周知，“增员”和“营销”是保险代理人的两条生命线，我们要想在保险事业长青，它们的重要程度不言而喻。但是最近正在增员的刘姐，却很头疼，她说自己最怕的就是增员。刘姐打心眼里觉得只能找比自己差，或者跟她差不多的人来做保险，而对于那些比她条件好的人，就没勇气开口增员。据北京大学汇丰商学院风险管理与保险研究中心和保险行销集团联合发布的《2020中国保险中介市场生态白皮书》显示：2020年，新入的保险代理人群体的学历大幅度提升，本科及其以上的学历占比达到31.8%。备注：辅导训练的目的：有计划有步骤的通过学习和辅导掌握某种技能养成习惯提升留存。备注：6也就是说，每 10 个新入行的保险代理人中，就有 3 个是本科以上学历的优秀人才。

因此，不是优秀的人才，不会来做保险，而是很多人的增员思维和意识错位了，团队经营理念不对。备注：辅导训练的目的：有计划有步骤的通过学习和辅导掌握某种技能养成习惯提升留存。备注：7“优秀的人才”就不会来做保险吗？ 增员对象太优秀，不敢增？他要的是平台和发展，而不是你！目录如果您是刚入行，想要做好保险营销的行业新人；想要搭建一个有战斗力的团队的保险精英；想要提升团队业绩，提升优增率的的团队管理者；期待建立优秀组织，期待带团队成长的团队长；在“后疫情时代”的今天，一定要抓住金融保险行业的风向标，在迷雾中寻找到未来的方向！组织发展不改变目标，只改变方法！风雨之后，必是彩虹！