组织发展意愿启动组织发展的核心概念，我们继续向前， 建安十三年（208年），曹操大军南下，试图平定江南统一天下。面对曹操大军，江东文武大多主张归顺朝廷。肃可迎操耳，如将军，不可也。将军迎操，欲安所归？”组织发展的核心任务分工，任务分工，组织发展的核心要改变结果先改变观念，组织发展、经营之路有这样一个东西，所有人都知道有害，但是还是有人去触碰！，组织发展的核心有这样一个东西，所有人都知道有利，但是还是有人不去做！如果让他们来做保险，不给出勤津贴不给佣金不给新人底薪，不给管理津贴，不给业务方案不给凤凰标团奖金，只要连续12个月达成四星会就当场释放！，组织发展的核心在组织发展过程中。

往往我们遇到的问题不是团队的技能不足，而是组织发展的意愿不够强烈。所以，强烈的发展意愿是组织发展的重要前提，强烈的意愿，没有意愿一般的意愿，组织发展的核心，意愿的强烈程度划分全球最牛的组织发展之路1921年13个人创业，5人先后退出，2人被炒鱿鱼，4人相继去世，经历数次倒闭危机，创业28年后成功上市，上市那天只剩下2人，上市60年后才成为全球市值第二的公司， 任何伟大的事业，置疑者有之、退出者有之、牺牲者有之，总需有人坚持到最后用结果证明其事业之伟大、正确，需要坚持信念、忍受背叛、善待离开、感恩相伴！。组织发展的核心组织发展 永续经营。