7点半前，赶到医院，赶在交班之前把前一天病人的情况和检查结果做好整理7点半，交班完毕，各级医师开始查房或者开始手术12-13点，吃饭及休息时间下午，继续忙碌：写病历，查房，分析检查结果，开单，看病人，开药，抢救等17点或19点：正常下班时间（需要完成工作并提前做好工作交接）晚上：轮到值班的医生正常值班，医院值班是从上班开始，到第二天中午交班完毕，需要24小时一天下来，可能：中午很多人不能准时吃上，能吃也是匆匆吃完，医院有急事马上就要赶回去做手术的医生可能一天下来就没停过，很多人不能准时下班，如果病人情况多，要加班把事情做完，即使下班后，也不能正常休息，医院年年都要考试，医学知识时时更新面对的都是不正常的病人。

包括向家属解释病情，发生医患冲突等无兼职、不纠结、不焦虑，全身心工作每天工作8小时是努力的底线每天五个客户是诚实的底线每天填写日志、录入收展E家专心做好老客户服务，定期整理客户档案他们为什么能够这样做？在人们的行为动机中，除了快乐与利益的驱使外，还 有什么东西 ？假如人类失去责任，世界将会怎么样？人类不爱护环境，警察不消灭犯罪 医生不救死扶伤，老师不教书育人 军人不保家卫国，父母不扶老育幼、 商家不货真价实，员工不爱岗敬业 老板不尽职尽责，工人不真材实料，责任是人类赖以生存的基本条件责任是快乐、利益的根基，没有责任，就根本谈不上生存、快乐与成就保险人应尽的基本责任一、家庭的责任 二、工作的责任。

二、社会的责任收入来源成为物质生活的创造者，而不是消耗者 成功典范成为家庭的精神依赖，而不是精神负担家人以自己为傲，而不是羞于启齿提到自己一、对家庭应尽的基本责任荣誉的急先锋，和团队伙伴一起 争取团队荣誉，而不是做团队荣 誉的拖累绩效的创造者为公司、团队创造 绩效，而不是做团队的寄 生虫、拖团队后腿氛围的营造和维护者营造和维护团队氛围而不是破坏团队氛围二、对工作应尽的基本责任三、对社会应尽的基本责任社会财富和福利的提供者通过自己劳动，更多给社会家庭送去保障，更多创造社会财富和福利 ，而不是做社会的寄生虫。工作是大多数人的谋生手段，更是人生的意义感和价值感的重要来源！个人长期生存与发展中，需不需要标准？

需要怎样的标准？招生现象的思考：清华北大，录取线最高，每年招生爆满，大 家都挤破头的往里挤某些学校放宽录取线，甚至交钱就能读，可仍然招不到学生，越有口碑的学校录取线越高，录取线越高的学校大家越向往录取线越高的学校越容易形成 口碑到了今天，寿险行业里很多从业人员 还没有得到应有的尊重……不同的团队和个人有不同的工作标准。优秀的团队和个人与平庸的团队和个人的差 别是对标准的认识不同。平庸的团队与个人的标准都低于上一级的标准要求 优秀的团队与个人的标准都高于上一级的标准要求认知二:团队与个人的工作标准，与上一级给 的要求标准的高低关系，是判断优秀与平 庸的标志。续期当月86/90、新单每月底线2件。

是收展的合格标准做一个专业的保险医生，每天给客户“看病”保险服务好比行医，也是在为客户“动手术”——动精神、观念的手术业的医生总是以自己专业的观念，以病人愿意接受的方式问 诊，而不是以病人对自己的病说了算。