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  • 每日鸡汤踏实一些不要着急你想要的岁月都会给你.zip

    每日鸡汤踏实一些不要着急你想要的岁月都会给你.zip

    时间,能抚平任何伤痕。多给自己一些时间。平淡是养心第一法,安详是处世第一法,涵容是待人第一法,道歉是保身第一法。贪得者身富而心惶,知足者身贫而心旷;居高者形威而劳神,处下者形劳而神逸。人生的苦恼是不分贵贱的,人生的幸福取...

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  • 视频70周年中国人寿宣传片.rar

    视频70周年中国人寿宣传片.rar

    时长:04分00秒。70年,一颗种子,餐风饮露,终长成巍峨巨树,70年,一个孩童,阅尽沧桑,终成为睿智长者,70年,一个大国,从积贫羸弱,走向民族复兴,70年代,中国艰难追赶,1991,东欧剧变,两德走向统一,苏联解体。

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  • 国寿增员需要关注利益点17页.pptx

    国寿增员需要关注利益点17页.pptx

    新人类津贴—营销(新人津贴),1.新人年龄小于22岁,或大于40岁,享有新秀版津贴;2.新人年龄在22(含)-40(含)岁之间,享有新锐版津贴;3.新人年龄在22(含)-40(含)岁之间,经公司招募面谈以及综合测评后认为...

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  • 产说会基础管理操作手册2页.docx

    产说会基础管理操作手册2页.docx

    基础管理操作手册,一、基础管理指引,1、干早:召集问好(检查主管出勤)→数据通报(各团队业务状况)→政令宣达(业务现状、各团队对抗支公司对抗情况以及近日市支公司活动安排)。2、大早:敬业时间(检阅各团队出勤人数)→晨操带...

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  • 产说会保费回收追踪操作手册5页.docx

    产说会保费回收追踪操作手册5页.docx

    保费回收追踪操作手册,1、产说会KPI分析和改进,各单位于10月2日前做好开门红平台行事历编排并上报市公司个险部,每日召开产说会后统一按表1格式填写,并根据数据反映,分析当日平台召开情况,对于情况开展顺利的进行萃取,不理...

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  • 2020开门红市场形势及客户分析产说会理念国寿篇52页.pptx

    2020开门红市场形势及客户分析产说会理念国寿篇52页.pptx

    2019年6月,深交所发布了一项调查显示,2018年股市持续的低潮期让股民损失不小,仅去年一年,A股股民的人均亏损就高达9.4万,而盈利还不到20%。人均年亏损9.4万,月均亏损就是7800块,几乎是一个人的月工资,辛辛...

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  • 客户联谊会红包大派送16页.pptx

    客户联谊会红包大派送16页.pptx

    **客户联谊会,红包大派送,压岁钱,源于“压胜钱”,它起源于西汉,至清末民初都有铸造并不在市面上流通,钱币正面一般铸有“万岁千秋”、“去殃除凶”等吉祥话和龙凤、龟蛇、双鱼等吉祥图案。是汉族民间一种用作吉利品或避邪物的古钱...

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  • 赢战2020年度总结大会流程78页.pptx

    赢战2020年度总结大会流程78页.pptx

    请用【开始】菜单【选择】按钮下拉的【选择窗口】来隐藏图片方便修改文字,转眼岁末,公司的年会如期而至,大家欢聚一堂,细数过去一年中风雨同舟奋力拼搏的点点滴滴,聆听各部门对于去年一年的工作总结,展望公司未来发展的蓬勃蓝图,在...

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  • 2020年度盛典颁奖晚会流程48页.pptx

    2020年度盛典颁奖晚会流程48页.pptx

    2020年,在公司的正确领导下,在全体员工的齐心协力下,按照年初确立的各项经济技术指标,公司采取有效措施,对内强化队伍建设,对外积极开拓市场,开源节流,勇于创新,取得了较好的成绩。优秀的企业需要优秀的团队,做为这个团队的...

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  • 国寿基本法与晋升开启收展发展新时代40页.pptx

    国寿基本法与晋升开启收展发展新时代40页.pptx

    万里之行,始于足下!刚才大家了解的是国寿企业家成长之路,那么现在看一下国寿企业家的收入标准,国寿人的年收入约10万,国寿店长的年收入约30万,国寿经理人的年收入约100万,国寿企业家的年收入约300万,甚至更高,由此可见...

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  • 国寿常态举绩助力基本法顶薪10页.pptx

    国寿常态举绩助力基本法顶薪10页.pptx

    常态举绩,助力基本法顶薪,职业职场,“凡事预则立,不预则废“,一艘没有航向的船,什么方向的风都是逆风。成功的人生需要正确的规划,合理规划自己的职业生涯,是每一个人迈向成功人生的第一步。常态举绩,助力基本法顶薪,每行每业都...

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  • 2019年业务达成小结2020年个险前线工作计划思路预演43页.pptx

    2019年业务达成小结2020年个险前线工作计划思路预演43页.pptx

    《产品财富手册》人手一册,刚性通关:部课长在一把手处通关,主管在部课长处通关,员工在主管处通关;考试固化:在线考试强化员工技能。检查:分公司、支公司分别对各单位的通关情况进行抽查,抽选10人,合格率80%,未达80%重训...

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  • 国寿分支公司人力发展国寿基本法43页.pptx

    国寿分支公司人力发展国寿基本法43页.pptx

    ROC面谈目标:意愿为先,过程为重,统一认识:以晋升国寿企业家为核心,以架构分析为基础,制定晋升规划,统一目标:通过面谈分析,利益分析,引导持续晋升,健康晋升,联动晋升,统一节奏:建立个人标准工作模式,每天出席,每日”3...

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  • 2020年推动思路举措开泰首爆目标举措20页.pptx

    2020年推动思路举措开泰首爆目标举措20页.pptx

    2019年度全年累计承保21601万,全年实现业务正增长,业绩排名全系统三级机构第八名,较上一年提升3个位次。2019年度幸福有约全年承保131件,较上年112件,净增19件,同比增长17%。幸福件数省分本部第六,较上年...

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  • 2020年开门红聘才政策解析适用范围定级标准奖励政策26页.pptx

    2020年开门红聘才政策解析适用范围定级标准奖励政策26页.pptx

    2020年作为**分公司辉煌之年,机构建设将是重要抓手,弱体机构改造更是重中之重。全省2019年四级机构点均产能为54万,而全国点均产能为69万,存在一定差距。现阶段应积极思考如何改善机构现状、提升点均产能。为提升机构产...

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  • 分公司2020年人力开门红启动报告29页.pptx

    分公司2020年人力开门红启动报告29页.pptx

    柯达公司创立于1880年,是全球“信息影像”行业的王者,市场价值曾高达3850亿美元。它早在1975年就发明了世界上第一台数码相机,但为了不让数码相机冲击整整日上的胶片销售业务,柯达将这项发明雪藏起来。数码相机和智能手机...

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  • 国寿基本法上见彩虹组织发展赢未来17页.pptx

    国寿基本法上见彩虹组织发展赢未来17页.pptx

    思考:我不要打工,我要创业,做保险,本质上是借保险公司的招牌,打造一个属于自己的永续经营的“企业”。在这里,每个人都可以借助保险公司提供的创业机制,打造一个年净利润百万甚至千万的 “企业”。打工,捧着金碗没饭吃,智者:运...

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  • 国寿收展组织发展盈利模型建立及面谈要点21页.pptx

    国寿收展组织发展盈利模型建立及面谈要点21页.pptx

    利润来源,持续的扩大销售,持续的扩大规模,持续的优化品牌,《基本法》借助公司创业平台,专注利润增长,实现事业永续发展,利润增长点,提升产能,组织发展,建立连锁,盈利模型之基本法收入,面谈要点:(1)解释基本法:基本法涉及...

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  • 分公司2020年开门红方案宣导片82页.pptx

    分公司2020年开门红方案宣导片82页.pptx

    观世音菩萨具有平等无私的广大悲愿,当众生遇到任何的困难和苦痛, 如能至诚称念观世音菩萨,就会得到菩萨的救护。观世音菩萨最能适应众生的要求,对不同的众生,便现化不同的身相,说不同的法门。在佛教的众多菩萨中,观世音菩萨也最为...

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  • 2019版签约班优化14视频目标重要性计划表.rar

    2019版签约班优化14视频目标重要性计划表.rar

    保费目标=月FYC收入目标/佣金比例(30%);2.收取保费(数)=保费目标/件均;3.签投保书数=收取保费/成交率60%;递送计划书数=签单客户数/递送成功率60%;销售面谈数=递送计划书数/面谈成功率60%;销售约访...

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