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国寿增员需要关注利益点17页.pptx

  • 更新时间:2019-10-16
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新人类津贴—营销(新人津贴),1.新人年龄小于22岁,或大于40岁,享有新秀版津贴;2.新人年龄在22(含)-40(含)岁之间,享有新锐版津贴;3.新人年龄在22(含)-40(含)岁之间,经公司招募面谈以及综合测评后认为具备较高素质和潜质,若当月新增(首次签约,年龄在22(含)-40(含)岁之间)且长险举绩1人,新人与被增员人均达到分公司月度参会率要求,当月可享有新锐加强版津贴。第4-12月新人津贴的获取条件,要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按50%发放,晋升业务主任后正常发放。但之前不再补发!!!

营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖。累计直接,推荐的当期举绩人力是指新人签约后直接推荐的,在第1-3个月和第4-6个月举绩且在核发该奖项时留存的人力。新人在签订代理合同后第1-3个月和第4-6个月达到以下条件,则在第3个月和第6个月时,公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。新人签订代理合同的第1-12个月,每月按该新人当月FYC的一定比例,向其直接推荐人计发推荐新人奖。推荐新人奖发放期间,若直接推荐人发生职级变动,该奖项继续按上述规定发放;在核发该奖项之前新人或直接推荐人终止代理合同的,推荐新人奖停发。解约营销员重新签约的,其推荐人不享受推荐新人奖。

增员类津贴—营销(伯乐奖),若新人签订代理合同后第7-12个月的个人累计FYC达到3600元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任),则在第13个月向其直接推荐人发放1000元的伯乐奖。在核发伯乐奖之前新人或直接推荐人终止代理合同的,不发放该奖励。针对同一个新人,公司只发放一次伯乐奖。解约营销员重新签约的,其推荐人不享受伯乐奖。通过对比可以清晰的看到艾增员与吴意愿仅因为增员13个月的收入就有16300元的差值,从第十三个月开始每个月艾增员都会有1000的伯乐奖。并且新人的产能仅是按最低档的FYC1000元计算,差距会逐渐拉大。对团队人员灌输增员的理念,让团队中人人增员人人晋升,设想一下团队的未来会是什么样子?


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