常态举绩，助力基本法顶薪，职业职场，“凡事预则立，不预则废“，一艘没有航向的船，什么方向的风都是逆风。成功的人生需要正确的规划，合理规划自己的职业生涯，是每一个人迈向成功人生的第一步。常态举绩，助力基本法顶薪，每行每业都有顶尖的人物，但不可否认，大多数人在职场中，达到一定级别后，即使你再有能力，晋升的空间越来越小；其实每一个层次都会有一个晋升的壁垒，制约着自身向上发展，亦即遇到了职场天花板。职业发展遭遇“天花板”。

先定个小目标，比如挣1个亿，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰！上班打工，360行行行出状元，常态举绩，助力基本法顶薪，“天花板”在哪里？职位限制：大多数情况是企业自身发展空间导致高层职位稀缺；性别歧视：女性在很多行业中存在上升空间限制；家族关系：在家族企业或一些关系网中的“出身”决定职位；寿险行业，以上这些都不存在，发展意愿：自己希望达成的目标；个人能力：自己能够达成的目标；付出回报：自己愿意达成的目标；天花板就是我们的顶新收入！

常态举绩，助力基本法顶薪，基本法收入从哪里来？除了佣金，基本法收入主要还有？（A版）按照新人的年龄和学历，新人津贴分为新秀版、新锐版和新锐加强版三种类型新人津贴。若新人年龄小于22岁，或大于40岁，享有新秀版新人津贴；若新人年龄在22（含）－40（含）岁，享有新锐版新人津贴；若新人年龄在22（含）－40（含）岁，当月新增且长险举绩1人，新人与被增员人月度参会率达80%及以上，当月可享有新锐加强版新人津贴。以一个业务主任（25岁）为例，常态举绩：每月2件保费5000元国寿福；常态增员：每月推荐1个长险举绩人力，新人品质系数为1.0。则该业务主任一年可获基本法收入？佣金：5000×0.46×2×12=55200元，新人津贴（新锐加强版）：（3100×3+2300×3+1700×6）×1.0=26400元，潜力新人奖：1000+1500=2500元，合计84100元（此外还有推荐新人奖、伯乐奖等），只有新入司这12个月有机会获取新人津贴，一定要每月都拿下！常态举绩如何获取基本法收入？常态举绩，助力基本法顶薪，组经理，组经理A出发架构1+5，组经理A每月举绩2件保费5000元国寿福，增员1人，品管系数1.3，组员每人每月举绩2件保费5000元国寿福，则组经理A一年可获基本法收入？