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  • 项目创说会共同唱好增员大戏分支公司人力发展秘籍26页.pptx

    项目创说会共同唱好增员大戏分支公司人力发展秘籍26页.pptx

    阶段企划-围绕建国建司七十庆典,打造庆典版三才招募计划,庆典三才计划:与业务同频营造庆典版名额稀缺、时间紧迫氛围,打造不曾有、不再有的庆典三才招募计划。阶段企划-认证专业健康、理财规划师,提升队伍人才价值,庆典版两师招募...

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  • 精品COP新版创说会操作手册20页.pptx

    精品COP新版创说会操作手册20页.pptx

    会前准备:周一早会,主题:创说会宣导及邀约话术训练,操作人:营服内勤老师或部经理,步骤:1、早会宣导创说会,推动门票预订,2、提前告知周二集中整理名单及电约,3、进行话术训练,创说会主题:寻找双千合伙人——**人寿创业合...

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  • 拓客年度业务分析中心特质影响力案例分享2020年度工作计划26页.pptx

    拓客年度业务分析中心特质影响力案例分享2020年度工作计划26页.pptx

    我来自**省**市**县。东山地处**最南端,是一个只有二十多万人口的小县城。它东临台湾海峡,南与**省接壤,是一个四面环海的岛屿。这里虽地处偏远,但民风朴素,人杰地灵,物产丰富;感恩于大海的馈赠,家乡的人们世世代代以海...

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  • 国寿收展基本法盈利模式相关政策69页.pptx

    国寿收展基本法盈利模式相关政策69页.pptx

    “基本法”是寿险公司对于代理人的一系列最基本管理制度的统称,这些最基本的管理制度包括:法律关系界定、代理职级与职责、招募标准、组织管理架构、佣金、委托报酬、考核评定、日常管理规范等 ,“基本法”是寿险公司管理个人代理人的...

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  • 国寿基本法考核规则晋升回算16页.pptx

    国寿基本法考核规则晋升回算16页.pptx

    组经理A2019年一季度培育了组经理B,在二季度又培育了组经理C,在三季度考核中,A个人FYC5Q、有效人力3人,团队FYC11Q,B、C均达标,请问C可以回算到A的直辖组作为A晋升高级组的FYC和有效人力吗?答:可以,...

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  • 分公司2020年个险规划汇报年度目标规划所需支持48页.pptx

    分公司2020年个险规划汇报年度目标规划所需支持48页.pptx

    一体:以内外勤团队建设为核心,三翼:发展翼——效益翼——平衡翼,发展翼:共享健康,实现健康的基础管理(出勤率、3000P实动率、底薪率)与健康的收入,效益翼:机构成长,实现内外管理干部晋升与机构协同发展,内外共赢(收入提...

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  • 2020年开门红一季度部课卓越发展论坛成绩回顾方案解析推动提示点14页.ppt

    2020年开门红一季度部课卓越发展论坛成绩回顾方案解析推动提示点14页.ppt

    我来自**省**市**县。东山地处**最南端,是一个只有二十多万人口的小县城。它东临台湾海峡,南与**省接壤,是一个四面环海的岛屿。这里虽地处偏远,但民风朴素,人杰地灵,物产丰富;感恩于大海的馈赠,家乡的人们世世代代以海...

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  • 省公司2020年鼠年开门红方案终稿14页.ppt

    省公司2020年鼠年开门红方案终稿14页.ppt

    双金十年缴特别支持奖:1、方案对象:全省个险业务员,2、方案时间:2019年12月12日0时——2019年1月6日24点,3、方案内容:方案期间交单且20年1月承保的十年缴双金产品, 每件奖励索利斯有线吸尘器一套,说明:...

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  • 分公司收展突破行动计划汇报25页.ppt

    分公司收展突破行动计划汇报25页.ppt

    **收展19年规划布局,年度目标收展实现2000人,年末有效人力突破800人,235个主管,十年期破5000万元,始于布局:**收展始于城区及各支公司布局收展职场,并在城区分公司本部职场组建收展专业化职场,全面布局,稳步...

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  • 分公司2019年工作汇总2020年工作规划23页.pptx

    分公司2019年工作汇总2020年工作规划23页.pptx

    **机构经过2019年的经营,顺利达成全年计划任务。鲅鱼圈机构人力实现快速增长,业绩大幅度提高。但是业务平台、骑士平台仍需稳定。**本部不断新增优质人力,积蓄力量,已见未来发展的新方向。在新的一年里,**本部仍需立足人力...

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  • 分公司保费部2020年度续期巅峰对决个人竞赛方案2页.doc

    分公司保费部2020年度续期巅峰对决个人竞赛方案2页.doc

    各机构: 为增强续期督管员的荣誉感,持续焕发其战斗力,拉动个险续期整体服务水平和业务水平的持续提升,全面超额达成2020年各项业务指标,特制定本竞赛方案。一、方案时间,2020年1月1日--2020年12月31日,二、入...

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  • 中支本级营服分区2019荣耀表彰盛宴主持词6页.docx

    中支本级营服分区2019荣耀表彰盛宴主持词6页.docx

    【会前提示】“**人寿2019年度**中支本级营服**、**分区荣耀表彰盛宴”即将开始,请各位按照工作人员的要求,在指定位置就座。为保证会场秩序,请将您的手机调整至静音或关闭状态,场内禁止吸烟,不得随意走动和大声喧哗,感...

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  • 开门红激励方案训练支持绩效奖励24页.ppt

    开门红激励方案训练支持绩效奖励24页.ppt

    为实现产品的多元发展,推进队伍的分层分类经营,对在开门红期间不善长年金业务销售的业  务人员,鼓励其重点强化保障型业务的销售,对一季度期间销售的保障型产品单件保费(附加险计入保费,不计入件数)达到要求的业务,给...

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  • 2020鼠年个险渠道开门红企划案57页.ppt

    2020鼠年个险渠道开门红企划案57页.ppt

    为确保开门红战役的有效推进,由省公司总经理室亲自挂帅担任领导小组,相关部门一把手做组员负责整合资源,个险经理室及相关二级部作为执行小组负责具体推进。同步设置战略规划、市场研究、数据挖掘、营销企划、工具研发、极速客养、模压...

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  • 2020年开门红思路目标节奏产品策略推动方案工作要求32页.ppt

    2020年开门红思路目标节奏产品策略推动方案工作要求32页.ppt

    根据2020年1月1日及3月31日两个节点目标达成情况给予绩效奖励。奖励内容:达成首年期交、标保节点目标分别给予一定的绩效奖励。对于达成一季度首年期交及标保目标的省公司授予“卓越贡献奖”荣誉称号。(二)省级公司争霸对抗赛...

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  • 城区收展部基本情况发展思路与举措工作计划37页.ppt

    城区收展部基本情况发展思路与举措工作计划37页.ppt

    沂市位于山东省东南部,也被称为沂蒙山区,是全国四大革命老区之一。总面积17191.2平方公里,是山东省面积最大和人口最多的地级市。2017年临沂市GDP总值4345.4亿元,全省位列第7位,人均GDP38301元,全省位...

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  • 2020开门红健康险业绩推动方案10月底21页.ppt

    2020开门红健康险业绩推动方案10月底21页.ppt

    橄榄油是世界上唯一以天然状态被食用的木本植物油,含人体所需的90种营养成份,它是天然抗氧剂最丰富的食品之一,而其中起到降低胆固醇、平衡血脂作用的单不饱和脂肪酸含量高达80%,所以国外有称其为“血管清道夫”、“液体黄金”的...

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  • 2020开门红工作思路汇报八个准备玩转61页.ppt

    2020开门红工作思路汇报八个准备玩转61页.ppt

    形势: 集团、总公司方向明确,开门红是头等大事,“年底之前重点抓好三件事:一要抓紧研究部署明年的开门红,我们目前已经落到其他兄弟公司的后边,要列出时间节点,确保2020年有一个良好开局;二要围绕巡视反馈问题切实抓好整改,...

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  • 个险渠道2020年发展规划70页.ppt

    个险渠道2020年发展规划70页.ppt

    一级公司领导者的发展定位,决定了目标、方向,是影响公司发展的首要因素,1、行业发展大背景,初级市场的巨大潜力,初级市场下,销售队伍占人口比重、保险深度、密度处于较低水平,增员市场和业务市场潜力巨大。新国十条带来的机遇期,...

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  • 填写工作日志的意义重要性含备注40页.pptx

    填写工作日志的意义重要性含备注40页.pptx

    每日填写工作日志的意义,是提高效率的重要方法,是做好名单收集的依据与基础,是建立完整客户档案的前提,是持续成长、快乐工作的保证,坚持填写工作日志给自己和团队带来的好处,提升主顾开拓能力和个性化的销售行为,客户关系管理-客...

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