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项目创说会共同唱好增员大戏分支公司人力发展秘籍26页.pptx

  • 更新时间:2019-10-24
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资料部分文字内容:

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阶段企划-围绕建国建司七十庆典,打造庆典版三才招募计划,庆典三才计划:与业务同频营造庆典版名额稀缺、时间紧迫氛围,打造不曾有、不再有的庆典三才招募计划。阶段企划-认证专业健康、理财规划师,提升队伍人才价值,庆典版两师招募计划:提升队伍质态,打造行业最精英、市场最专业、客户最信赖的两师队伍,借势公司科技、资源助力与客户共成长的平台。阶段企划-结合节日主题,策划假日营销新增招募主题,浓情端午 “粽”情向前,*寿女王节,节假日主题策划:借势节日主题,更易邀约意愿新人了解行业公司及相应招募计划;借势妇女节,打造*寿女王节定向招募计划,招募想成为自己的女王,主宰人生的新人,周增员率达3.5%。

借势端午节,策划“粽”情向前主题大创,招募有意向从事保险行业,寻求改变的新人,周增员率达3.9% ;创说会运作要点-会前准备-全员拜访,每天至少两个有效增员访,拍照片发群,并录入PAC系统,当天未拜访,或访量作假的,继续参与第二天的职训并通关,可结合直辖组对抗、拜访红包等方式炒热氛围,圈定目标列名单:20-45岁之间(客户或客户子女)、正在找或意向换工作的人、时间自由的人(如:宝妈、个体老板)、有企图心的人、感性的人……严禁没有目标出去盲目拜访!

创说会运作要点-会前准备-拜访话术,促成①——机会促,*寿庆典三才是首期招募培养的跨界金融专业人才,零成本,高收入,多支持。*寿与广发银行的强强联合,搭建了综合金融平台,机会难得,不容错过!报名参加面试,先抢个机会吧!促成②——限额促,公司规定只有活动现场申请并通过面试审批,才可以享受*寿庆典三才战略性政策资源,错过就不再有了!仅限100个名额!名额有限,抢完即止!促成③——利益促,您看,这是我的工资条,这是我团队的总体收入,包含新单佣金和每年的续期佣金,收入就像滚雪球一样,越来越多,当然我的收入还不是最高的,还有很多比我高的呢;那现在,*寿庆典三才收入来源更多,同步可以办理广发行的多项业务,收入肯定比我们现在更丰厚了;此外我们还有成功的*寿企业家发展模型,通过晋升晋级,职级越高,收入越高,百万年薪不是梦,所以现在是您创富的大好时机。

促成④——平台促,无论您是博士生还是研究生,但缺乏平台,不管怎么努力,还是一事无成。*寿庆典三才招募是*寿重金打造的优秀人才专属创富平台,并有专项的创业扶持基金,全面打造优质综合金融人才。(针对中高端人群)促成⑤——万能促,所有伟大的梦想都源自于三个字——试一试!您有没有想过,到年底可以赚几十万?您可以买一台车,甚至换一套房,或是带上父母每年一趟高品质的旅游。今天并不是要您来找工作,今天只要您能大胆给自己一个机会,*寿能够给您一个展现自我的舞台,实现人生的梦想,您只要抓住机会,一切皆有可能!


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