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让自己成为一位 卓越经理人——增员选才课程提纲一、课程回顾二、增员与组织发展的认知三、寿险营销与增员规律四、长期专注于正确的事情五、选择大于努力六、最容易在寿险业成功的三类职业背景七、建立增员的关键技能与流程第一部分——...
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课程回顾篇第一季 主旨报告内容回顾成为卓越经理人寿险建立的基本理念组织发展的价值组织发展的基本代价寿险经营中影响绩效的重要观念
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增员面谈与演练课程名称：组养-04-增员面谈及演练课程时间：2课时（100分钟）课程类别：专业课——知识、技能类学前准备(学员）：笔、学习笔记本学前准备（讲师）：面谈要点及话术要点掌握教学方式：讲授、示范、演练教学工具：...
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异议处理与演练课程名称：组养-05-异议处理及演练课程时间：2课时（100分钟）课程类别：专业课——知识、技能类学前准备(学员）：笔、学习笔记本学前准备（讲师）：异议处理公式掌握教学方式：讲授、示范、演练教学工具：电脑、...
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如何寻找准增员对象准增员开拓及演练课程名称：组养-02-如何寻找准增员对象-准增员开拓及演练课程时间：2课时（100分钟）课程类别：专业课——知识、技能类学前准备(学员）：笔、学习笔记本，班主任提醒学员回顾增员意愿的内容...
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增员邀约及演练课程名称：组养-03-增员邀约及演练课程时间：2课时（100分钟）课程类别：专业课——知识、技能类学前准备(学员）：笔、学习笔记本、电话充足电，班主任提醒学员准备准增员100名单及准增员邀约话术学前准备（讲...
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增员的意愿与方法组养计划课程名称：组养-01-增员的意愿与方法课程时间：2课时（100分钟）课程类别：专业课——知识、技能类学前准备(学员）：笔、学习笔记本学前准备（讲师）：熟悉基本法,收集团队快速发展案例教学方式：讲授...
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从2013年至今，团队人数逐年增加，管理收入逐年提升，背后的秘诀......每日坚持增员访 管理收入净增长突破缘于2013年初在一次大早会上**经理对2012年**收入前十名的分析前十名包括我，也有业务主任和部经理。其中...
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双管齐下 成功增员100%目录数据展示心路历程关键做法成长感悟数据展示2014年，坚持针对准增员100%成功面谈和家访，提升了家属的支持力。经过家访的准增员对象，排除不适合做保险的人员，符合要求人员达到100%成功入司...
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用“四会”推增员达成农村百人团队目录数据展示心路历程关键做法成长感悟数据展示2014年团队人力121人，达成百人团队，三年借助“四会”推增员，新增人员136人，年增员率均达40%。三年间，团队属员增员人数占比在20%左右...
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如何增员非寿险行业销售人员被忽视的力量在寿险工作中，很多人都感到增员有些困难，但却容易忽视一支重要的力量：非寿险行业销售人员。房地产售楼先生或小姐，房产中介，商场或店铺的售货员，还有一些公司的客户经理，销售总监等。此类人...
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有效增员助 管理收入净增120%目录数据展示心路历程关键做法成长感悟数据展示2014年团队人力较2011年增长87人，净增1.4倍，四年时间新育成7个组。2011-2014年团队人力发展情况 4年增员1...
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上阵父子兵，打虎亲兄弟再看缘故增员缘故法是人际关系建立与经营中最迅速、最有效、最稳固的方法，也是人际关系经营里的第一经营原则和最简单法则。有一句话是这样讲的：“客户关系是人寿保险经营的不二法门，这里的客户关系最关键的是缘...
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充盈你的准增员名单增员难！①缘故②转介绍③活动增员④人才市场增员⑤网络招聘渠道⑥报刊招聘⑦参加团体商会增员⑧微信、QQ等网络渠道①缘故目标群体：亲戚、同学、朋友、客户关键词：知己知彼①利用好微信、QQ空间等发布自己的获奖...
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增员与留存的方法我的团队2012年1月1日人力83我的团队直辖人力 212013年10月组织发展感悟:我能 你也能只为成功找方法不为失败打借口在这个世界上有人帮你,是你的幸运,没人帮你,是公正的命运,没有人该为你做什么,...
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增员的黄金法则，你能达标几条呢？1、每天保持增员的状态应把增员当作是平时推销工作的一部分，应把它深入自己的潜意识，才不至淡忘它。随时随地去与你所遇到的人分享，改变一些代理人只是在星期六或星期天才想到去增员的坏习惯。这样根...
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增员“大众”人群的黄金法则增员沟通要从心开始择业时，增员对象往往从自己的角度去考虑问题，比如我为什么要选择这份工作，它能给予我什么，等等。他们会去想自己是否适合做这份工作，进入这个行业、从事这份工作自己能获得什么，进入这...
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外部准备 内部准备 通关训练话术1.外部准备外部形象“人不可貌相”是用来告诫人的话，而“第一印象的好坏90%取决于仪表”，上门拜访要成功，就要选择与个性相适应的服装，以体现专业形象。通过良好的个人形象向顾客展示品牌形...
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“FYC”是解决增员的根本（不断增强的反馈—增强环路）收入增加从业信心增强长期从事寿险的思想，带动晋升的欲望愿意介绍朋友从事寿险工作解决营销一切问题的根本在于人均FYC活动率上升，有收入的人增加，愿意在行业呆下去人才会多...
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新形势下的有效增员观念决定我们的世界初进社会——创业的机会经验丰富——经营的机会人寿保险可以给两类人群提供两种发展机会高素质与潜力高素质的定义高素质：就是那些经验丰富，个人能力强，人脉资源广的优秀人员。潜力高素质：就是那...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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