标题
- 标题
- 内容
我们常说，在寿险公司的可持续发展，主要做两件事情：一是做保费，二是做增员。保险事业的本质体现在组织发展，团队要实现持续健康发展，在激烈的竞争中做大做强，必须要做到要成为“持续常态的增员”、“增高素质人才”、“培养专业人才...
查看详细内容
我们加入保险行业，为什么选择合众人寿？超长超高津贴，终身增才奖，创富梦想金，创富养老金，基本法的每一次调整，都是以提升队伍收入、促进队伍健康发展为目标。当然，这次也不例外。新基本法给新人带来哪些利益？新人U+创业津贴特大...
查看详细内容
同工不同酬—基本法利益解析，为什么做同样业绩，高职级主管收入高？高职级高收入来源，职级越高收入项越多，职级越高职务津贴高，职级越高管理系数高。
查看详细内容
有了路，一定能够到达顶峰！站在山脚仰望，山顶的风光让我们无限向往！基本法就像从山脚到山顶开辟出一条光明之路，只要沿着这条路不断攀爬，一定能够领略到山顶无限的风光。高级营销顾问、专业层向管理体系晋升需先晋升为见习营销经理，...
查看详细内容
创业需要什么？有关行业的知识（Knowledge)不能只陶醉于自己的理想；适当的基本技能（Skill),不是行业中的一般技能，而是通常性的企业管理技能，可行的概念（Idea）生意概念不怕旧，最重要的可行，有长久性、可以继...
查看详细内容
晋组第1金：晋升组经理奖，主管晋升激励方案（2019年修订）-晋升奖，业务系列人员初次晋升为组经理时，按照晋升时点拟组建团队有效人力规模，向该新主管发放晋升组经理奖，具体发放标准如下表，突出健康晋升引领：资源投放进一步向...
查看详细内容2018版基本法重磅升级，点亮收展发展新时代，助力新人创业，延长培训津贴获得时间，提升绩优新人利益，奖励以新增新，支持绩优团队，提高浮动类管理津贴，微调职务津贴，优化高阶利益，部经理、区域总监佣金不打折，增加区域总监直辖...
查看详细内容
2019年星级工程明白纸，连续3个月达成星级人力标准，连续6个月达成星级人力标准，连续9个月达成星级人力标准，本人当月达成星级人力，直辖组星级人力不少于2人（含主管），星级会员标准：连续3个月每月核销3500c，且每月基...
查看详细内容
好处四：实现个人的梦想与价值**世界上最大的保险营销团队缔造者6800人/业绩45亿元个人年收入早就超1000万元**现任太平人寿保险有限公司四川分公司个险业务总监，太平人寿首席讲师。团队约2000人年收入约800万元*...
查看详细内容
培训津贴，个人月度参会率 ，加强版获取资格：新人当月增员1人，且该新人在该月内实现主险举绩（单件主险保费≥1000元），注：必须当自然月增员并在当自然月举绩，培训津贴，从准收展员签订代理合同当月起的6个月内，每月按其当月...
查看详细内容
公务员的晋升之路，途径副股级、正股级、副科级、正科级、副处级、副书记、副县长、县常委、县长……顺利走完，二三十年！大学老师的晋升之路，达成资格条件：评估教学质量，论文要求、基金要求、成果奖励要求，达到后有资格参评，根据学...
查看详细内容
组织发展的核心，远超过一切管理经营费用，直接影响公司成本与利润，基本法是组织发展是最根本动力,是收入的最重要来源，公司战略的重要调节杠杆，不同层级之间（AS以上、CA、TA），不同工作目标之间（首年、续期、增员），不同的...
查看详细内容
TSR~DTSR职级电话行销人员的考核、晋升周期为三个月。自报聘起始日开始，每三个月考核一次即按照自然季；当该季度为2个月时，考核标准为季度考核标准的3/2，当考核季度为1个时，考核从下一季度开始。考核指标&定义，1、业...
查看详细内容
公司发展战略推动个人业务快速突破，2018年，个人业务持续围绕“速度，价值，科技”的发展主题，保持发展速度，对标市场竞争对手，实现快速超越；聚焦价值增长，挖掘经营深度，奠定竞争优势；紧跟科技潮流，强化营销效率，实现多元化...
查看详细内容
基本法考核是公司导向的体现，引导队伍发展的方向，决定组织的基本形态和利益分配关系。通过量化考核标准，固定考核时点，与委托报酬体系共同发挥基本法的核心杠杆作用；通过严格执行考核结果，有效控制公司经营成本，为销售队伍提供稳健...
查看详细内容
2019版基本法 -各档处经理、各档区域总监品质考评，注：有效新增：当月增员，当月举绩，当月核销，被推荐人在签约当月达成长险举绩人力。长险举绩人力指个险长险主险新单件数大于零的持证人力。注：举绩、有效增员按基本法佣金计算...
查看详细内容
为什么要设计模型？因为成功是设计出来的，成功并不是为某些人设计的，实际上每个人都可以成功。所有成就的获得都来源于你自己的一种意愿。设计成功，必将成功。成功源于既定方向的设计和毫无折扣的执行。如果我们的格局是一杯子的大小，...
查看详细内容
TOP荣誉论坛，竞赛期间：2018年01月01日 - 2018年12月31日，竞赛对象：适用竞赛期间全体在职业务同仁，竞赛标准I（适用2018年6月30日及之前入司的代理人及主管）：2018年1月1日至6月30日入司的新...
查看详细内容
“基本法”是《营销人员基本管理办法》的简称，是通过公平合理的利益引导机制为营销员设计完整的职业生涯，以此确定公司营销业务的组织体系和管理架构，并形成一个销售活动高效化、组织发展有序化、经营管理规范化的基本营销制度。基本法...
查看详细内容
资组B晋升部，A晋升高部：图中A为部经理，B为高级组经理，其余6人均为组经理职级，均达成维持考核要求。当B晋升部经理时，B可算做A的培育部架构，但其有效人力不能计入A晋升高级部时的直辖部有效人力考核。部经理，下级晋升不会...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
