TSR~DTSR职级电话行销人员的考核、晋升周期为三个月。自报聘起始日开始，每三个月考核一次即按照自然季；当该季度为2个月时，考核标准为季度考核标准的3/2，当考核季度为1个时，考核从下一季度开始。考核指标&定义，1、业绩考核指标为：NAFYP，2、有效人力=单月净承NAFYP≥3000元的销售人员，3、月均销售人力=（月初在职销售人力+月末在职销售人力）/2，考核通过则晋升转任。

转正考核，更宽松的维持标准，更充足的积累时间，1、销售职自报聘生效日起的第一个考核期维持考核标准为：对应职级季度考核维持标准*50%；2、管理职人员报聘生效日起的第一个考核期维持标准*50% ；3、当跨系列转任时，自新职级起始日起的第一个考核期维持考核标准为：对应职级考核期维持标准*50%，晋升标准不打折;4、Trainee职级自报聘生效日起，实行滚动考核和快速转正，转正后改为自然季度考核。

考核通过则晋升转任，转正考核政策，1、所有新引进实习生转正仅考核业绩不考核继续率，业绩达标即可转正为TSR职级，业绩达到跳级晋升且继续率达标时方可跳级晋升至STSR职级。2019年新入职的实习生，所有新引进的实习生职级人员报聘的前三个月，转正保费标准调整至《华夏人寿保险股份有限公司多元渠道电话行销人员基本管理办法（2018）版》规定的转正保费标准的70%，即首年年华保费达到16800元即可实现快速转正。

所有新引进实习生转正仅考核业绩不考核继续率，业绩达标即可转正为TSR职级，业绩达到跳级晋升且继续率达标时方可跳级晋升至STSR职级。所有新引进的实习生职级人员报聘的前三个月，转正保费标准调整至《华夏人寿保险股份有限公司多元渠道电话行销人员基本管理办法（2018）版》规定的转正保费标准的70%，即首年年华保费达到16800元即可实现快速转正。以承保且通过犹豫期保单之NAFYP乘以佣金率，产生佣金金额，保单于犹豫期内撤保，自始不参与佣金的计算，在线支付类型保单回执回销当月合并计算佣金，保单未满一年撤保，于当月扣除一年内未缴月份之NFYC，保单未满一年失效，于宽限期结束后，从当月薪酬扣除一年内未缴月份之NFYC。

入职所需资料，电话行销人员本人身份证复印件，电话营销人员本人银行卡复印件，学历证复印件，一寸彩色照片2张，银阶以上需要提供银行打印的流水单（近期半年之内，连续三个月），定阶复核，新员工入职流转表，诚信展业承诺书，入职人员信息表，差勤管理办法，1.电话行销人员的一般工作时间：星期一至星期五9:00至18:00（法定节假日除外），2.中午12:00至13:00为午餐时间，3.出勤时间以打卡机系统登录及退出时间为准。

工作时间，关于病假：电话行销人员每月享有1天的带薪病假 ，全年不超过12天，不能累计使用。关于事假：电话行销人员请事假应填写《请假申请表》，必须至少提前一天申请，经由TL、UM、总监签字批准后交与人管，请假超过三天者必须经由电销经理签字才可批准，如突发事件无法提前申请，最晚次日补交请假单。事假不带薪，如未按规定申请，则按旷工处理。关于旷工：旷工扣发三倍工资，连续旷工三天，公司有权进行辞退处理。关于迟到：如电话行销人员当月累计迟到及早退达到3次30分钟以上者,将受到扣发底薪及口头警告。