为什么要设计模型？因为成功是设计出来的，成功并不是为某些人设计的，实际上每个人都可以成功。所有成就的获得都来源于你自己的一种意愿。设计成功，必将成功。成功源于既定方向的设计和毫无折扣的执行。如果我们的格局是一杯子的大小，那么最多只能装一个杯子的水。所以我们设计的成功是大格局的成功，是大格局的国寿企业家2.0模型。之所以设计模型，因为我们在设计成功。备注：成功并不是为某些人设计的，实际上每个人都可以成功。成功是设计出来的。

任何一个成功都离不开标准的复制，1940年理查德.麦当劳与莫里斯.麦当劳兄弟在美国加利福尼亚州的圣贝纳迪诺创建了“Dick and Mac McDonald”餐厅。1955年雷.克洛克在伊利诺伊州开了首个麦当劳加盟餐厅，1961年雷.克罗克以270万美元收购麦当劳兄弟的餐厅，开始全球扩张。麦当劳成功关键是人，而雷.克洛克正是标准化复制的核心人物。75年后的今天，麦当劳在全球121个国家，开设3.5万个餐厅，2015年一季度实现净利润8.115亿美元。

复制成功，以复制标准化成功模式进行全球扩展，备注：任何一个成功都离不开标准的复制,比如麦当劳模式，任何一个成功者都离不开成功模式的坚持，“人生就像滚雪球,重要的是找到很湿的雪和很长的坡。”股神巴菲特，99%的财富是50岁之后赚来的。不过，他始终未曾停下赚钱的脚步。在50岁之前，巴菲特坚持一件事——坚持长期投资。1964年，当巴菲特成为伯克希尔·哈撒韦的控股股东时，该公司股价仅19美元。巴菲特注资1000美元，51日年后的今日价值1160万美元。坚持让1000美元实现了116,0000%的投资回报。

倍增模式特点：一、队伍发展基于标准工作模式的传承复制，能实现组织的快速裂变；二、从单一的一人增员和无规划的零散增员，到逐步推动全员增员。三、增员从公司行政推动转化为团队内驱驱动，动力更强，执行更强。备注：强调模型和传统队伍发展模式的区别，突出国寿企业家2.0的优势。在这里，每个人就是老板，我不为任何人打工，这就是我自己的生意，自己的事业！我是个对家庭和孩子负责任的人，我要天天按时来早会。工作的人最受人尊重。在这个世界上，有人帮你，是你的幸运。没人帮你，是公正的命运。没有人该为你做什么。生命是你自己的，你得替自己负责。

抱怨就是给自己天上吐口水，就是用口水洗脸！一个有能力的人，就是逢山开路，遇水架桥，实在过不去就是绕个弯，我也要前进，这就是能力。赞美你的同事、赞美你的主管、赞美你的经理，就是赞美你自己。传好话的是好人，传坏话的是坏人！凡事就事论事，以人为镜，自正我身！没必要攻击任何人。做保险就是做良心。你买保险都要了解透。那客户一年存一万存五万，一存要存十年二十年，一辈子的事情。如果你真的是有良心的业务员，你就应该每天来早会，参加公司各种层级的培训。只有这样我们才能了解透保险，而且才能讲得明白。你才能给客户提供专业的服务。让客户明明白白买保险，因为客户买得明白，买的放心我们才开心。因为做保险完全靠转介绍。

来国寿，我们的定位就是一名寿险企业家。做企业，我们要投入资本、时间、精力，才能获得回报；做寿险，我们同样要投入资本、时间和精力，敢投入才能敢大成功，世上没有人随随便便就成功，做寿险企业家，一定要敢于对这个行业舍得投入。大舍大得，小舍小得，不舍不得。