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人身保险公司分类监管办法第一条为进一步强化人身保险公司分类监管工作，强化监管评级结果运用,推动人身保险公司高质量发展，根据《中华人民共和国保险法》《保险公司非现场监管暂行办法》《人身保险公司监管评级办法》等有关规定,制定...
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干好工作18法文经我手无差错，事交我办请放心当前页面由口袋动画“全文动画”特效，一键生成。更多动画特效、福利、资源，请搜索、关注访问口袋动画.官网主页：www.papocket.com方法是为达到某种目标而采取的途径、步...
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各银保监局，保险业协会，各人身保险公司、保险专业代理机构、保险经纪机构：近年来，我国经济社会不断发展，人民群众风险保障需求不断提高，人身保险行业有序转型发展。为全面贯彻党中央、国务院关于金融工作的决策部署，深化人身...
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第一条【目的及依据】为规范人身保险销售行为，保护保险消费者合法权益，根据《中华人民共和国保险法》(以下简称《保险法》)《中华人民共和国银行业监督管理法》《保险销售行为管理办法》等法律、规章和中国银行保险监督管理委员会的有...
查看详细内容人事管理制度目录1、新进人员（招聘）暂行规定2、临时工管理暂行规定3、劳动合同管理暂行办法4、管理及技术人员任职条件规定5、业务人员聘用办法6、驻外人员管理办法(试行) 7、实行竞争上岗暂行办法8、工资管理办法 9、绩效...
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《人身保险销售行为管理办法（征求意见稿）》硬核解读前言 / INTRODUCTION业界翘首以盼的《人身保险销售行为管理办法（征求意见稿）》于4月15日下午正式下发至各险企，全文共计八章八十五条，约1.5万字，对于保险销...
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客经渠道机构管理办法宣导一、目的及思路二、原则及标准三、评价及实施 四、细则及答疑一、目的及思路1、强化中支腰部支撑力量，逐步建立四级机构管理延伸2、推动战略机构布局，释放机构发展动能3、在控制人力成本的前提下，保证四级...
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销员日常行为规范：十四、投保书等重要文件应由投保人及被保险人本人签名确认，业务人员不得代客户签名。业务人员在协助客户填写投保书及其他相关材料时，应避免影响客户选择，并使之明白所有的回答或声明都是客户的责任，必须提醒客户注...
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部门、各地区：为继续提升*分续期价值贡献，更好对续期收费人员进行价值导向引导，结合2020年续期收费人员管理办法，特制定《2021年续期收费人员考核管理办法修订版》，具体规定如下：除以下考核要求外，其它考核标准均以总公司...
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本机构入司特案人员只可享受《**人寿个险渠道 EIA 新秀计划（2019 年版）》政策。大专以下学历及年龄不在 25-45 周岁范围内的入司人员计入所属分公司季度特案入司名额。中心城市方案另有约定的，不计入所属分公司季度...
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但不包含营销员因任何原因的自行请假日期，具体参照《关于印发**人寿保险有限公司代理制保险营销员会议及培训出席管理办法的通知》（**人寿个销〔2021〕3号）执行。上述活动量管理要求及相关标准另行发布，在总公司发布相关标准...
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行动确保达成路径一：抓网络增员，达成本月增员目标网络增员怎么抓？开网络端口，开设账号——聘请人事助理——资料获取——电话邀约——加微信建立信任——面试（集中面试或对接创说会）——通知复试——新人送训，路径二：抓客户资源，...
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××职场早会参会制度（1）早会时间每个工作日上午八时整，工作日是指周一至周五。如遇变化以通知为准。（2）客户经理应提前到达职场，参与每日早会。（3）如遇参会迟到，提前离场，因病未到、因事未到、无故不参会等违纪现象，按《乐...
查看详细内容人寿保险股份有限公司XX市分公司银保职场经理队伍建设管理办法，第一章 职场经理的招聘第一条 职场经理人员的招聘工作遵循公开、公平、竞争、择优的原则，由公司统一组织实施、录用；第十一条 职场经理人员的考评应坚持“公正、公平...
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每周，对县公司下发的三项预警数据进行公示，追踪职场属员考核维持、晋升。每天，根据APP预警数据查找差距，追踪面谈，根据县公司下发数据和App预警数据，分层级开展一对一面谈，追踪指标差值 。(职场经理面谈主管，主管面谈属员...
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XX分公司客经渠道考勤管理办法（2020版）第一章 总则第一条 为保障客经部正常工作秩序，打造一支“四有三高”团队，进一步强化专员考勤管理的规范性与合法性，特制定此考勤管理办法。第二条 本规定适用于XX分公司客户经营服务...
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业务发展 品质先行，案例介绍：2013年6月，客户刘先生通过业务员夏经理为女儿小刘投保福寿，连连（分红型），保额10万，年交保费1.26万。2016年7月，刘先生及女儿小刘执保单到公司，称自己当时需要购买的是重大疾病保险...
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密切掌握销售动态，参与设计、策划的工作，使销售信息更好地服务于设计、策划，使设计、策划的成果更好地促进销售;参与公司对项目定位的讨论及其他一些决策。部门内部的人事管理;掌握部门工作人员的思想动态，调动其工作的积极性，使部...
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新人品质考评，系数：0—1，若新人个人月度参会率低于70%（不含），则新人品质系数整体为0，分公司可上调个人月度参会率标准，新人品质系数=若计算结果超过1，以1为最终值，系数挂钩津贴，新品管对新人的优势，为什么分数最高设...
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2020年二季度业务发展及荣誉体系激励明白卡——销售人员，年度奖项评选规则，首年期交保费100万以上的单件保单保费排名全省第一的个人，获得年度VIP客户销售冠军奖。首年期交保费销售排名全省第一名的个人，获得年度首年期交保...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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