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  • 缘故增员技术优化实现组织发展裂变81页.pptx

    缘故增员技术优化实现组织发展裂变81页.pptx

    中国是一个政策主导经济的国家:十八大的时候李克强总理多次提出不能让一个人患病全家都倒下。保险业是国家的稳定剂,保险行业有巨大的市场,客户需求很大,且收入高,因为保险行业是佣金制。同时家庭需求也在不断的...

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  • 增员背景主体选择流程33页.pptx

    增员背景主体选择流程33页.pptx

    2019年银保总监及营业部经理技能提升培训班,增员相关职责,银保负责人,增员工作的计划和管理者,增员工作的培训者和协调者,公司内勤,增员工作的落地承接和实施者,营业区总监/部经理,增员工作的认同者和推荐者...

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  • 理想准增员轮廓名单收集方法14页.pptx

    理想准增员轮廓名单收集方法14页.pptx

    如何寻找准增员对象,课程大纲,理想的准增员轮廓,准增员名单收集方法之缘故法,树立正确的选择观念,我们可以吸引更优秀的人加入保险业,我们希望寻找到有潜力的准增员对象,选择就意味着有标准,要相信成功吸引成...

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  • 增员渠道之活动增员16页.pptx

    增员渠道之活动增员16页.pptx

    增员渠道之活动增员——活动增员就是边玩边增员,烧烤增员——边吃烧烤边增员,户外增员——边赏美景边增员,酒会增员——边喝红酒边增员,什么是活动增员?它有无法抗拒的邀约借口——*寿喊你去玩!*寿喊你来参会—...

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  • 增员渠道之人才市场增员16页.pptx

    增员渠道之人才市场增员16页.pptx

    第一步 前期准备,1、主动出击,吸引注意,话术示范:朋友,找工作吗?想找哪方面的工作嘛?我们这边在招人,工资高,福利待遇好,这是我们公司的介绍,你看嘛,全球500强……像你这么优秀的人才就应该来*寿创业,自...

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  • 缘故增员流程和逻辑39页.pptx

    缘故增员流程和逻辑39页.pptx

    王姐,我很羡慕你,工作很轻松又没有多大的压力,时间又自由,不看别人的脸色,自己说了算,在我心目中觉得你生意一直都做得很好,这么多年,你生意越做越大,利润肯定年年攀升吧。哎呀你不了解,我们只是表面风光,其实我们...

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  • 国寿分类图直销直增直育利益分析16页.pptx

    国寿分类图直销直增直育利益分析16页.pptx

    有的主管会觉得直辖组津贴比例高于培育组津贴,于是就不想做培育,怕损失了眼前利益,其实这是非常不正确的观念。不管是直辖组还是直辖处或直辖区,直辖只有1个,但是却可以拥有无数个培育组处区!1个培育或许会少于...

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  • 国寿V形图寿险营销两大机制18页.pptx

    国寿V形图寿险营销两大机制18页.pptx

    如果你是做单高手,即使每天出一单,一个月的收入也是有限的,因为你的时间有限,收入就会陷入一个瓶颈,所以单纯做销售不可能真正做到上不封顶。单纯做销售,没有拜访,没有签单,就没有收入,而且销售具有偶然性的...

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        已下载:181次    是否免费:是    上传时间:2019-09-08
  • 国寿T形图业务系列与主管系列津贴项目比较23页.pptx

    国寿T形图业务系列与主管系列津贴项目比较23页.pptx

    同样是自己销售一份保险,主管系列和业务系列“佣金率”是不一样的!业务系列:销售4000元的国寿福至尊版,业务系列只能拿到大约43%首年佣金和续年佣金,FYC为1720元;主管系列:销售4000元的国寿福至尊版,主管可以...

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        已下载:155次    是否免费:否    上传时间:2019-09-08
  • 国寿太阳图增员利益分析11页.pptx

    国寿太阳图增员利益分析11页.pptx

    新人签约后第1-12个月,每月按该新人当月FYC的一定比例,向其直接推荐人计发推荐新人奖。注:解约营销员重新签约的,其推荐人不享受伯乐奖。委托报酬:增员类—伯乐奖,若新人签约后第7-12个月的个人累计FYC达到4800...

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