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  • 组织发展生命密码增员逻辑35页.ppt

    组织发展生命密码增员逻辑35页.ppt

    主动表明自己的能力或需求,可直接询问TA的需求或底限,莫回避重点,有困难时不妨直言;“这个解决方案/产品,能让你领先/超前竞争对手X年”;独一无二、创新的方案;不要主导他,有需要T...

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  • 组织发展早会专题摆正心智做好增员21页.ppt

    组织发展早会专题摆正心智做好增员21页.ppt

    如何规划自己增员职涯?你给自己一个目标,公司给你一个方向和平台,想要达到主任,本次拉升保底人数不得低于3人;想要达成高级主任,本次拉升保底人数不得低于5人;想要达成部经理,本次拉升...

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  • 组织发展增员宣传册幸福都是奋斗出来的创富篇8页.ppt

    组织发展增员宣传册幸福都是奋斗出来的创富篇8页.ppt

    从保险看,中国拓展了全球市场空间,外资保险在中国设立了56家营业机构,中国在海外设立了37家保险营业机构。2016年,中国对全球保险市场的增长贡献率达59%,2家保险公司进入全球前十。

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        已下载:463次    是否免费:    上传时间:2018-01-16
  • 组织发展老客户增员法培训课件32页.ppt

    组织发展老客户增员法培训课件32页.ppt

    很多人都认为增员难!难在哪里?去找谁?增员对象不认可、不相信、持怀疑态度!就算勉强被拉来参加新人培训,大部分人还是抱着试试看的态度!我们理想中最佳的增员对象?有一个现象不知你有没有...

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        已下载:632次    是否免费:    上传时间:2018-01-09
  • 2018开门红话增员专题培训41页.ppt

    2018开门红话增员专题培训41页.ppt

    有人说:“增员是增加收入的高速路。”随着各家保险公司“开门红”的启动,保险增员也逐步提到议事日程。各家保险公司及代理公司正在大力增员,培训新代理人,为实现公司新年度的销售业绩计划打...

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        已下载:892次    是否免费:    上传时间:2018-01-08
  • 组织发展主要增员渠道介绍72页.ppt

    组织发展主要增员渠道介绍72页.ppt

    缘故增员的动作流程,问近况及现状、问理想、问收入,通过聆听判断增员的困扰与不满(增员点),帮助被增员对象分析困扰与不满产生原因,鼓励增员主动求变,提出困扰与不满的解决方案(寿险营销...

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        已下载:815次    是否免费:    上传时间:2017-12-04
  • 组织发展增员面谈的准备技巧异议处理28页.ppt

    组织发展增员面谈的准备技巧异议处理28页.ppt

    面谈前的准备之接待人员准备,1、时间确认准备,2、登记表准备,3、面谈资料准备(简历表、性格测试表),4、白纸准备(用于复印身份证、毕业证等),1、最好是在公司(体现公司形象),2...

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        已下载:730次    是否免费:    上传时间:2017-12-04
  • 增员训练4增员六大面谈法天安人寿版33页.ppt

    增员训练4增员六大面谈法天安人寿版33页.ppt

    增员六大面谈法,话题切入,业:陈姐,您说现代社会,人们成功很难,不成功更难,有道理吗?客:是啊,业:一个人的成功首先是他的选择成功,比如比尔盖茨选对了IT行业,马云最初选择网络这个...

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  • 增员训练3增员面谈黄金动摇话术十五句19页.ppt

    增员训练3增员面谈黄金动摇话术十五句19页.ppt

    大多数人结婚要生孩子,这是生命的延续;大多数人做保险要增员,这是智慧和经验的传承;不生孩子的人年轻时潇洒,晚景时凄凉;增员的人早期辛苦,后期渐入佳境;增员贵在立刻起来做,增员唯一的...

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        已下载:1244次    是否免费:    上传时间:2017-12-03
  • 增员训练2增员选材及来源37页.ppt

    增员训练2增员选材及来源37页.ppt

    留意你周围的人!有高达7成的人并不喜欢他们目前的工作!选择场合,寻找目标人物(具备特质),接近目标人物(赞美/触动不满),约访(反对问题处理),陌生增员,个人能观察可以培养你敏锐的...

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        已下载:565次    是否免费:    上传时间:2017-12-01
  • 增员训练1天安特色快速晋升之路19页.ppt

    增员训练1天安特色快速晋升之路19页.ppt

    为什么有孩子的夫妻不易离婚,为什么有增员的员工不易离司,结论:多一份责任,多一份成熟与坚毅。什么是寿险营销?寿险营销的收入构成,个人销售收入,团队管理收入,销售利益,初年度佣金,责...

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        已下载:258次    是否免费:    上传时间:2017-12-01
  • 组织发展主要增员渠道介绍73页.ppt

    组织发展主要增员渠道介绍73页.ppt

    缘故增员的动作流程,年龄22-50岁,具备良好的沟通能力,拥有丰富的人脉关系,整体形象、综合素质较好,有改变的意愿,周围有好的客户群体和增员群体,把“好对象”找出来,问近况及现状、...

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        已下载:442次    是否免费:    上传时间:2017-11-27
  • 组织发展增员的重要性利益分析国寿版24页.ppt

    组织发展增员的重要性利益分析国寿版24页.ppt

    续期,让寿险是最能体现积累的行业;2、做主管,让寿险是最能体现同工不同酬的行业;3、做主管的路上有持续收益;做了主管还有管理收益;4、增来的人“一辈子”和我有关系。寿险营销之新人收...

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        已下载:602次    是否免费:    上传时间:2017-11-22
  • 你不可不知的增员加薪秘籍国寿版19页.ppt

    你不可不知的增员加薪秘籍国寿版19页.ppt

    相传,江城之滨、国寿福地,有一位深不可测的高手,他年少成名却大隐隐于市。见过他的人很多,却没有人知道他月月加薪,薪资成倍增长,内力深不可测……江湖中只流传着他名车豪宅的传说,却没有...

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        已下载:603次    是否免费:    上传时间:2017-11-22
  • 规划晋升人员动员面谈要点国寿版5页.doc

    规划晋升人员动员面谈要点国寿版5页.doc

    规划晋升人员动员面谈要点一、人员分类人员根据其职级变动情况分为1、降级后准备重新晋升人员应以激励为主,其利益点自身相对清楚可简化;2、未任过主管职级的人员主要强调利益引导。二、面谈...

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