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缘故增员法的定义及特点，熟悉、易接近，信任度好，质量高，运用自己熟悉的人及身边的人际关系进行增员活动。我们周围的人是我们最熟悉的，也是最容易接近的，如亲戚、朋友、老同学、老战友、原同事、邻居、保险客户、配偶的人脉等。其特...
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从新人签订代理合同当月起的12个月内，每月按其当月FYC计发新人津贴。营销员解约后重新签约者不享受新人津贴。签约时非业务员职级人员不享受新人津贴。营销员未达到公司参会率要求的当月不享受新人津贴。新人津贴 =新人津贴类型×...
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卧薪尝胆 ，狼不会为了自己的尊严在自己弱小的时候去攻击比自己强大的敌人。狼如果不得不面对比自己强大的东西，必须群而攻之。狼也想当兽王，但是他们知道自己是狼而不是虎。狼知道用最小的代价，换取最大的回报。狼虽然通常独自活动，...
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咋留存？招人——育人——用人——留人。不能不增：以人为本、团队发展、企业生存；不得不增：同业竞争、系统比较、任务压力；不该不增：公司品牌、行业利好、政府支持；不增也得增：市场无形手、团队生命力、自身责任重。1.为啥增？与...
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寒暄赞美：好久不见，你越来越漂亮的，越来越有气质了（你的办公室真漂亮，一看你就是个很有品位的人）~高估他：像你这么能干的人，公司应该待你不薄吧，我想你收入少说也有50万吧~怀疑他：不会吧，那真是屈才了，我觉得你的能力跟你...
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全职妈妈职业定义，全职妈妈，是指原来有工作的女性在怀孕后到孩子出生的时间内辞掉工作。为了照顾孩子成长，经营家庭，而不去工作或没有工作的女性。全职妈妈不依靠保姆。不麻烦老人。从职业眼光的角度出发看全职妈妈，就会发现她们虽身...
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三年泥泞路，三年石板路，三年青云路，十年磨一剑。**人寿**分公司高级部经理**，从发展组织伊始，就具备了高度的选材意识，认为组织发展的关键是增员的质而不是量。同时要对增员对象负责，如果增员对象不合适，把他们强行说服进来...
查看详细内容今天的课程名字叫《活动，是一切的载体》！活动是营销的灵魂，活动是一切的载体，生命在于运动，营销在于活动。大家都知道，省公司推广的映山红计划，漫山遍野的活动举办为我们带来了巨大的并且是意想不到的收获，通过短短一个月时间，累...
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从4个人到160个人，一个半月新增60个出勤人力！活动不断，增员不断，快乐不断，如何快速增员？16年4月1人起步，目前在册人力170人，出勤人力全员举绩，如何快速出业绩？如何快速晋升？活动是一切的载体，活动是营销的灵魂，...
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锁定目标----信任我的老客户，前期沟通老客户话术，xx大姐：孩子一天天长大，以后我们有什么打算，难道你就这样一辈子做家庭主妇吗？时间长了，我们与社会脱节，跟不上老公的脚步，跟不上孩子的思想，以前我和你的想法一样，一次偶...
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正确理解赋予权，为了给客户提供全生命周期的优质服务，为了让团队能够达到永续经营的有效机制，在团队给客户提供优质服务之后，公司给予团队的劳动报酬，我眼中的赋予权，为了给客户提供全生命周期的优质服务，1.客户获得与生命周期等...
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2017年通过一次恳谈——设立全年收入目标，通过目标分析发现持续绩优不能完成自己的收入目标，必须要持续新增，壮大团队，而赋予权就是增员壮队的敲门砖，2017年1月一次与准增员交流面谈中使用了赋予权证书，让她觉得保险是个很...
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在国家政策的支持下，在经济环境的影响下，中国保险业正在步入真正的成长期，任何蜕变都是有过程的，这个行业需要真正有学识、有热情、有能力的有志之士加入！保险业的新一个黄金发展期，正在到来。志同道合、相互支持、共同发展的人聚在...
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有人总是希望以虚价的赞美来获取给你留下好印象；敢于做自己的人，才是工作环境中令人愉悦的好伙伴。真正优秀的人不需要巴结别人上位！他的配偶或伙伴、好友是怎样的人？重要岗位的面试，有一个绝妙的点子！与面试人的配偶、伙伴或者好友...
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意愿启动——先内勤后外勤，先干部后基层。管理干部16字方针：嘘寒问暖、加油打气、传经送宝、出谋划策。怎么激发？——快乐保险、转桩训练！转桩训练目的——克服心理恐惧，敢于开口。一、激发意愿【招贤·纳士】1、推，1、你不适合...
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我的数据，2015年全年直辖部新增合格106人，个人新增合格20人；2016年1-6月直辖部新增合格61人，个人新增合格6人；2016年半年育成两个营业部，为什么做增员面谈？面谈的过程就是销售的过程，销售的是这个行业、这...
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百强总监，千区万室，将的基本特征：有企图心，有耐心，懂得付出，重视自己声望，有管理经验，兵的基本特征：有企图心，很细心，舍得付出，重视自己荣誉，有销售经验，百强总监，千区万室，到哪里找自己的，“将”与“兵”？百强总监，千...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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