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大多数人结婚要生孩子，这是生命的延续；大多数人做保险要增员，这是智慧和经验的传承；不生孩子的人年轻时潇洒，晚景时凄凉；增员的人早期辛苦，后期渐入佳境；增员贵在立刻起来做，增员唯一的方法，大量的时间用来做增员，签一张保单的...
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留意你周围的人！有高达7成的人并不喜欢他们目前的工作！选择场合，寻找目标人物（具备特质），接近目标人物（赞美/触动不满），约访（反对问题处理），陌生增员，个人能观察可以培养你敏锐的观察力，当在不同场合出现“合适”人选时，...
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为什么有孩子的夫妻不易离婚，为什么有增员的员工不易离司，结论：多一份责任，多一份成熟与坚毅。什么是寿险营销？寿险营销的收入构成，个人销售收入，团队管理收入，销售利益，初年度佣金，责任津贴，续年度佣金，继续率奖金，组织利益...
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缘故增员的动作流程，年龄22-50岁，具备良好的沟通能力，拥有丰富的人脉关系，整体形象、综合素质较好，有改变的意愿，周围有好的客户群体和增员群体，把“好对象”找出来，问近况及现状、问理想、问收入，通过聆听判断增员的困扰与...
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续期，让寿险是最能体现积累的行业；2、做主管，让寿险是最能体现同工不同酬的行业；3、做主管的路上有持续收益；做了主管还有管理收益；4、增来的人“一辈子”和我有关系。寿险营销之新人收入，寿险营销的几个秘密，2、新人津贴，新...
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相传，江城之滨、国寿福地，有一位深不可测的高手，他年少成名却大隐隐于市。见过他的人很多，却没有人知道他月月加薪，薪资成倍增长，内力深不可测……江湖中只流传着他名车豪宅的传说，却没有人知道他如何成为传说。话说那日，春花着锦...
查看详细内容一、人员分类人员根据其职级变动情况分为：1、降级后准备重新晋升人员应以激励为主，其利益点自身相对清楚可简化；2、未任过主管职级的人员主要强调利益引导。二、面谈内容1、结合月度收入分析相关基础数据，根据其本人及推荐新人累计...
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当我顺利实现晋升时，可以获得以下几方面的收入：晋升组经理奖：1400-3600元; 创业者俱乐部奖励：元；直辖组津贴:最高可达19%；绩优组经理奖：最高可达1200元/月；培育组津贴：直接培育组的第一年提取整个培育组累计...
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讲解要点：1、中国是一个政策导向性的国家，国家政策推动的行业绝对是值得从事的行业，比如80年代的股市、90年代的房市、20世纪的电子商务、21世纪的大数据时代等都是有力的见证，2、利用马云的这段话，强调机会是属于有先见的...
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标准团队—标准营销组达标方案，对象：在职营销组，月度达标，月度发放，季度评级，季度发放，标准团队—标准营销组达标方案，对象：在职营销组，一个持续的卓越营销组，在2018年的标准组收入：10万，标准组模型：卓越营销组，假设...
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我们为什么要面谈，八九联动过后，队伍出现疲态，考核指标的达成，分解任务下指标？规划面谈：不同人群不同要点，在职主管：保住位子，保住票子，做大做优，准主管（潜力新人）：实现个人成长，组建团队，收入翻番，大主管：团队大家长，...
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每天工作8小时（休息16小时），每周工作6天（休息1天），每月工作26天（休息4天），每年工作312天（休息48天），三年合计工作：312×3=936天，每天=100万/312天=3205元/8小时=400元/小时，每月...
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分析现状，主要内容：寒暄赞美、分析架构及收入；面谈思路：寒暄破冰，拉近与被面谈者的距离，使面谈能够在顺畅、愉悦的氛围中进行；分析架构，面谈者利用架构图，与被面谈者共同分析团队架构，通过分析现状选择不同的激励点和突破点，达...
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运作流程，一：来者不拒，无论什么行业、什么原因邀请进群，从来都不拒绝，二：主动加群，1、搜附近，主动加群，2、让朋友拉新群，3、群发软件，自动添加附近好友/群等，三、主动建群，根据个人爱好和需求会主动建群，需关注：对于加...
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大力增员，全员行动，建立交情，知己知彼 ，利益说明，薪想事成，大力增员，意愿调动：扩大增员对象范围（所有你认识的，所有认识你的，所有你们彼此不认识的），方案分析（公司方案+团队方案），提供方法：利益说明增员法，跑马圈地（...
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银行业在全球经济中拥有令人羡慕的地位，它们是资本形成过程的漏斗和引擎。没有银行，公司就得努力寻找资金用于扩张，消费者在寻求安家置业和投资储蓄方面，也要面对不可逾越的障碍。因为银行提供的服务对长期的经济增长是生死攸关的，银...
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“勇登滇峰”增员手册，重点内容，1.保险是朝阳行业，受法律保护；2.保险事业风险低；3.保险能迅速积累人脉；4.做保险自主支配时间；5.做保险使你人格独立，6.保险行业稳定长远；7.做保险要不断地学习和培训；8.保险是一...
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职场操作要点，1、增员的主会标，X展架等布置到会，营造现场的增员氛围，2、面试人员统一区域等待，营造增员氛围，3、面试等待期内，可播放公司视频及保意方面的视频，4、推荐人协助准增员填写面试相关资料，5、面试流程沟通，6、...
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我来干什么，我：你好，我是本次储备干部招聘负责人（），也是中国**（）公司的主管，我的团队现有人力（）人，现在正在组建一支新团队，（）推荐了你，而且十分看好你，我想我们聊一聊，看看有没有机会合作。你：不知你发现没有，我们...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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