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增员沙龙定义操作流程成果实操案例41页.pptx

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带着孩子,过着手心向上的日子。xx小画家,与妈妈共同成长暑假来临,一群“熊孩子”们最开心的日子到来,也 是宝妈们最为头大的时刻到来。2019年暑假作为客户经营类型的活动,国寿小画家, 在溧阳公司各营业部召开,氛围效果就极佳。那次活 动中,参与的宝妈人数不少,均是全职宝妈。2020年的疫情,也影响了很多人的就业,闲置家中 的宝妈数量更多,开展亲子活动,会更容易拉动宝妈 参加。第二天:主管团队启动并于团队沟通 第三天:全体营销启动并进行申报按营业部进行申报,1周/场,每场10位准新人。第四天-第六天:全员拜访邀约第六天

营业部早会专项培训“增员面谈技巧” 第七天:国寿小画家-宝妈增员招募现场物料支持(众筹及营业部费用)推荐人奖励(增员积分制,月度兑现,营业部费用)备注:37邀约参会:100分成功报名(交费):200分 结训上工号:500分新人当月长举:1000分 新人当月转正:2000分备注:38家庭主妇(一句话动摇)无收入你平时生活费是老公主动给你的,还是你伸手问他要的呢?平时给娘家父母的零花钱多吗?节你平时跟朋友聊天的时候有没有发现找不到共同话题?你是否觉得自己与社会脱节了?白天小孩上学,老公上班去了,会不会觉得无聊乏味呢?在家是不是每天周而复始做同样的事情?没有家庭地位其实你也是一个很有能力的女人。看你把家打理得井井有条。把老公,孩子照顾得很好。你老公对你的付出应该很感激吧?你这么贤惠能干

婆婆一定对你很满意,很喜欢你吧?不自信孩子学校经常需要填资料—“妈妈的职业”这一条你怎么填写的呢?你老公会经常带你跟他一起参加聚会、旅游或其他社交活动吗?备注:39家庭主妇(吸引话术)收入高,经济独立:保险从业者的平均收入在各行业收入中是名列前十的,甚至高于医生等专业人士 。我们公司三个月内新人的平均月收入在 3000元左右,年收入最高的新人有60多万;一年内主管的平均年收入10.1万,三年内主管的平均年收入26.4万,这个收入水 平远超一般行业。团队中很多女伙伴快速实现了车厘子自由、口红自由,包包自由。培训多,快速成长:公司有非常多学习的机会,公司有一套专业的培训体系,每个阶段你将接受不同主题和专业领域的培训。

现在入司后你将学习 行业最先进的健康险销售技术“六步成福“,这个技术包含社保和商保知识、世界最先进治疗技术、药品知识和产品知识等, 能让你的销售变得简单容易。活动多,交际圈广:当你足够优秀时,还有机会参加业内外各类高端培训或旅游,比如南京大学、北京大学研学,去国外参加专业论坛或表彰等。这份工作还能交到很多朋友,你的人脉圈子会越来越大,入行一年基本可积累数十个客户人脉,你永远不用担心与社会脱节。有地位,家人认可:我原来不善于表达,不喜交流,很不自信,但现在无论见到谁我都能侃侃而谈,全家人都才三个月我就像变了个人一样。我们有通畅的女性经理人晋升通道,你可以先努力先成为管理5-8人的团队小主管

然后通过学习锻炼继续晋升。我们这边最 快的同事2年多就能发展到总监级别,管理上百人的团队。想象一下,今后同事、领导在你家人面前喊你“某总”的情景。


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