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为什么从事保险行业46页.pptx

  • 更新时间:2020-11-11
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【新闻背景】四年前,推动武钢转型招聘会现场,大量前武钢职工现场求职,部分求职者仍穿着武钢工作服。 “此次分流人员的年龄在40—50岁之间的占到了70%”看别人,想自己,2020年,按照国十条要求保险深度提高到5%,保险密度提高到3500元/人。势一:国家政策的支持,让保险进入发展快车道把商业保险建成社会保障体系的重要支柱备注:11趋势二:越来越多资本注入保险行业阿里、腾讯、京东强势进军保险市场备注:12趋势三:市场信息透明化加速,保险行业对专业和服务的要求越来越高!保险趋向专业化、大型化、年轻化(80-90后为主要消费群体)未来,保险业仍然爆炸式的发展,同时也将迎接保险业最大的拐点——高素质,高质量,高收入!保险规划师财务规划师私人银行家备注:17给予所有人公平打拼人生的机会保险——备注

18借保险公司的招牌,打造自己永续经营的“企业”。我们选择寿险生涯的原动力:备注:19**全系统各职级月平均收入(2018/2019)**分公司各职级月平均收入(2018/2019)备注:25保险行业,团队就是最大的资源!团队每一个人都是收入的延伸!团队每增加一个人都是社会资源获取的延伸!基本法利益差距之7:长期服务奖公司为继续率K2达到85%且满足出勤率相关标准的RA及以上职级人员计提长期服务奖,在有效保单第三保单年度到第十保单年度,每年提取该保单当年度实收续期期交保费的2%作为满足条件的业务同仁的长期服务奖。

未中断服务年资 满十五年或养老金计提从TM层级开始!达成维持条件双倍计提养老金!综述,**《基本法》职级越高收入项越多职级越高福利越多职级越高留存越久备注:36个人收入的增加生活质量的改善社会地位的提升自我价值的体现做大做强组织是稳定可靠的收入来源备注:40优增难不难?为什么难?找不到优增市场?技能不足?参加创说会不签约?没有育成,增员白增?备注:41NO自我意愿才是决定因素!先是自己一定想要!其次才是政策支撑!把握寿险规则, 做大做强。


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