售业的收入差异、职业稳定性与持续性提高未来预期；通过协助新人描绘未来的职业发展与蓝图，强化从业愿景。辅导新人取得成长，不能仅停留在理论教育与口头鼓励。要引导新人掌握正确的工作方法。可以通过分享成功者的作法，帮助他们寻找适合自己的职业风格；可以以成功者的收入绩效帮助新人树立不同阶段的成长目标；可以引导新人关注成功者热忱助人、分享成功经验，来鼓励新人树立学习并超越他们的从业信心。正确面对困难与挫折新人在从业过程中，不可避免的会遇到困难与挫折，容易产生为难和退却的心理。处理好新人对待困难与挫折的心态，对新人留存将起到至关重要的作用。增员者（团队主管）可以通过以下方式，为新人伙伴提供帮助指导。

（1）帮助新人分析他所独具的外表特性，找出他与旁人不同之处。（2）帮助新人总结成功经验，肯定他的成长经历。（3）帮助新人规划从业远景。（4）帮助新人认识到代价是成功路上必须付出的。正确面对困难与挫折新人的外形、气质、专业素养、勤奋特质、朴素作风、诚恳态度、钻研精神等等，都可能成为新人自信心的来源。增员者（团队主管）要善于发现、并积极引导新人认识到自身异于常人的优势，并不断加以强化扩大，帮助新人树立自信。（1）帮助新人分析他所独具的外表特性，找出他与旁人不同之处。正确面对困难与挫折（2）帮助新人总结成功经验，肯定他的成长经历。新人只有投入到成长磨练中，才会遇到具体的困难挫折。增员者（团队主管）要善于从新人成长过程中发掘成功经历。

发现闪光点，及时给予肯定和表扬，并不断强化积累这种正面的鼓励，给予新人成长的动力。备注：10正确面对困难与挫折（3）帮助新人规划从业远景。对长远规划的执着，能够帮助新人减轻对当前困难挫折的畏惧心理。增员者（团队主管）应当在新人入职之初就帮助新人一起讨论未来，在制度架构中找到新人成长不同阶段的职级、收入目标，帮助新人规划清晰的从业远景，并不断的提示目标、纠正偏差，辅导新人向着既定目标努力成长。正确面对困难与挫折（4）帮助新人认识到代价是成功路上必须付出的。只有正确认识困难与挫折，才能保持良好的成长心态。增员者（团队主管）应当在新人遇到困难挫折时，引导新人树立正确的认识，对待付出与收获建立正确的价值判断。引导新人认识到，在成长道路上只有付出心血与汗水，付出精力与资源。

才会迫使自己更加珍惜各种机会，严肃对待每一次努力，由此换来的成长与成功才会更有价值。备注：12在从业路上没有先来后到，成功的方法也没有一定之规。增员者（团队主管）应当让新人认识到，对他的辅导帮助只是暂时的，外在的支持终究只能是锦上添花，任何成长与成功都决定于自身的努力与拼搏。机会和命运由自己掌握，新人只有树立源自内心的坚定信念、顽强意志，凭借百折不挠的奋斗精神，才能在从业路上找到自己的方向，实现成功。