甲乙双方在充分沟通的前提下，经平等协商，同意签订本协议，以明确甲，乙双方的权利和义务。共同执行《保险法》《保险营销员管理规定》等相关国家法律法规。甲方正式聘用乙方的时间年月,聘期为六个月，聘用期满甲、乙双方可协商续签服务协议。乙方配合甲方成功开展增员招募活动，帮助甲方进行准增员对象的积累，减轻甲方在增员过程的工作量，提高增员成功率。（一）每日邀约5人参加面试，确保职场日面试2人。（二）每周至少职场面谈准新人10人，每月40人。（三）每月至少新增录入2人—3人。（一）甲方每月20日支付乙方工资，当月发放上月工资。（二）甲方提供乙方在人事招聘期间享受的相关薪资待具体内容如下:1、乙方每月出勤率为95%，月职场面试40人（含）以上，发放月基本津贴1700元+满勤奖励300元，当月每录入1人奖励500元。

1、乙方个人笔记本或PAD用于办公的，每月补助100元。3、乙方入职第一个月有7天免责学习期，乙方需上班满1个月方可计算薪资，否则薪资为零。乙方月出勤95%，出勤以助理办公室的纸质签到为准，迟到、早退乐捐10元，请假一天乐捐20元，缺勤乐捐50元，如有不交者，双倍扣减津贴。有特殊情况请假需提前一天提供书面请假条报助理办公室备案，如遇突发情况未参会必须事后一天内办理请假手续并提供相应照片，病假不乐捐但计算参会率不达，所有事假、病假、缺勤都视作参会率不达，不发放满勤奖励。助理办公室的资源有限，为了让大家更好的使用资源，助理办公室采取淘汰制。连续两个月每月未达新增2人或两个月累计未达4人的，考核淘汰。（一）遵守法律、法规及保险代理合同约定的容；（二）活动管理工具的建立、填写与整理事项；（三）早夕会、会报、培训等公司有关议参与；（四）新人的增员、育成及签约、解约手续的办理；（五）增员市场的培育及增员活动的宣传事项。

（六）乙方若提出离职或终止协议，需在提前15天提出书面申请，并在离职或者终止协议前招聘一位助理，否则甲方有权暂扣最近一个月的薪酬。（七）协助完成甲方交办的其他增员方面事项。（一）为乙方提供网络增员资源；（二）前期安排好助理所邀约新人的面试工作，后期视助理能力可委托助理自行面试；（一）乙方在协议期间，在未取得甲方同意的情况下将所增新人私自转让他人。（二）乙方在协议期间，利用甲方提供的招聘资源谋取不当利益。（三）乙方在协议期间未能达成考核要求（连续两个月每月未达新增2人或两个月累计未达4人的）。（四）乙方协议期间转为销售系列。（五）甲方或乙方未能履行协议的相关义务。乙方原则上不兼得其他佣金及基本法奖励，工资卡由甲方负责保管，但甲方确保乙方达标助理工资。若在工作期间产生争议，双方应本着友好协商的原则进行解决。