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持续推进综合金融进职场打通综金落地最后一公里29页.pptx

  • 更新时间:2020-08-22
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激发管理干部和职场一线人员开展综合金融工作的积极性参考同步下发的“综合金融日”工作手册。寿险公司总、省、市、县各级机构通力运作,财险公司、广发银行等兄弟单位对应层级全力配合,每周设定一天,通过专题早会、培训、经营活动等形式,把综合金融的理念和优势融入职场经营,激发职场活力,助力队伍稳定,实现综合金融资源和职场经营深度融合。3.3.1综合金融进职场试点分工——总公司(4/6)把“综合金融日”工作模式作为综合金融进职场项目的有效手段和重要抓手,持续推进。

同时,强化跟进已开展的“白金项目”、“头雁行动进职场”等综金项目,与综合金融进职场形成同步推进机制。配齐配强协同专员并加强管理。总公司加强与财险公司、广发银行的协调,进一步完善相关制度,加强对兄弟单位协同专员的配置和管理。提供培训支持。各级公司积极协调当地财险公司和广发银行,做好对综金专员和职场的各项培训工作,提升相关人员知识和能力参与职场日常后援服务。各级公司协调当地财险公司和广发银行参与职场日常后援服务,以推进相关问题的高效解决。

合实际情况制定专项支持政策。各级公司协调当地财险公司和广发银行,根据业务节奏发展需要,及时出台直通职场的企划案或专项支持政策,通过开展联合客养活动等举措,调动一线职场开展综合金融工作的积极性。3.3.1综合金融进职场试点分工——总公司(5/6)组织评估验收组织开展对试点职场的检查验收:评出“综合金融进职场项目试点示范职场”和“综合金融进职项目试点达标职场”。组织定期进行工作评估及试点总结:经验萃取、情况总结等。

3.3.1综合金融进职场试点分工——总公司(6/6)6、做好项目追踪、验收、推广追踪重点工作进展。各省级分公司按照《销售支持系统操作手册》要求,结合基层的实际情况,对相关支持工具逐步进行完善。加强对县支公司数据报送时效和质量的监督,及时反馈试点情况半月报和月报。定期进行工作评估。参与试点的省市分公司每月从过程和结果两个方面对项目试点情况进行评估,督促和指导试点职场做好规定动作,引导试点职场将综合金融相关工作融入职场日常经营管理。

全面开展分析总结。试点结束后,省级分公司对试点情况进行总结分析并提交报告,报告内容包含试点基本情况、试点举措、试点成效及意见建议等。总公司将复盘试点工作开展情况,及时总结试点工作取得的成绩和存在的问题,进一步完善相关的工具包。3.3.2综合金融进职场试点分工——省、市分公司3.3.3综合金融进职场试点分工——支公司督导职场抓好落实县支公司加强与职场经理的沟通,做好培训服务等支持工作,并督导试点职场按要求抓好重点工作的落实,确保试点职场按时完成配置综金专员

每周组织“综合金融日”等规定动作。按时报送相关信息按质按量完成规定动作配置综金专员:按照《综合金融进职场操作手册》中的选拔标准和选拔流程,在试点职场选好综金专员。每周组织“综合金融日”。加强人员动态培养职场经理加大对职场综金专员的培养和管理,通过日常辅导、训练,提升职场综金专员的业务水平和组织能力。做好内外沟通协调做好与财险、广发协同专员的沟通、协调、配合。做好与县支公司的岗组联动,及时反馈问题及建议。备注:28期待大家都成为示范试点职场!


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