2020年上半年，**分公司新增上岗516人，贡献WEI保费914.24万，占上半年业务总量4962.5万的18.4%。**中心城市项目DCC2.0召开三期，参训35人，累计上岗20人，贡献EI32.43 万。上半年晋升AIM职级60人，IM职级22人。三支双千团队，**团队顺利通过半年考核。2020年上半年共计新增516人，同比-3%。上半年2月、5月实现同比60%和243%增长。其中**（一区加盟）、**实现人力正增长。上半年高质量新增人力占比不断增加，人力结构得到优化。

上半年积极落实总公司高质量发展要求，新入司人力年龄结构更加符合高质量要求，其中25-45岁上岗347人，占比67.2%。其他年龄段占比32.8%。其中**机构符合25-45岁占比最高达82%。2020年上半年新入司人力保费贡献WEI914.24万，占比上半年总保费WEI4962.5万的18.4%。其中25-45岁贡献保费603.67万，占上半年新人保费的66%。2020年上半年入司大专以上学历贡献保费572.47万，占比62.6%。年龄在25-45且大专以上学历228人，占比43.6%，保费贡献429.14万，占比46.95%。2020年上半年，业绩同比0.5%增幅，在册人力下降14.3%。人力同比增长机构，业绩同比都有正增长。**一区、**本部较为明显。人力同比下降的机构，业绩同比也下降，人力业务降幅大于业务同比降幅。

2020年上半年入职员工经营分析，**中心城市项目高质量人力发展，通过严格执行的准增员人分层级面谈。新人在经过一面、二面、COP及三面后，参加岗前培训。上半年累计入职19人，年龄、学历等方面提升显著，6月活动率89.5%，骑士率47.4%。2020年上半年晋升AIM职级共计60人，丹东机构晋升最多共计37人。晋升IM职级共计22人，丹东晋升15人，占比68.1%。其他机构晋升人数不理想。2020年上半年双千团队出勤同比均有增长。**团队出勤率66.7%，全国名列第一。**团队出勤率57.9% ，排名第二。**团队出勤率48.5%，排名第四；十三月留存率整体偏低，只有**团队达成39%，达成总公司30%目标值。

2020年上半年度共引进营业部3个，营业组15个，主要集中在**一区和本溪机构。**一区新进部上半年贡献WEI 155.04万，占机构半年WEI的15.23%本溪机构新进部上半年贡献WEI 30.27万，占机构半年WEI的14.46%。弱体机构亟待突破。4月当月参训211人，结训119，累计上岗61人，上岗率51.3%。学历在大专以上占比62.3%，年龄在25-45周岁之，占比55.7%。高质量标准引起机构招募人力、年龄、学历的变化。5月当月参训166人，结训119，累计上岗82人，上岗率68.9%。学历在大专以上占比65.9%，年龄在25-45周岁之，占比79.3%。高质量标准引起机构招募人力、年龄、学历趋好的变化。重点工作要求——推动晋升，抓住核心人群推动晋升，PIC和AIM是重点，IM职级以上人员是重点。建立起IM职级1+2AIM组的模式，IM以上职级本季度必推动晋升一个AIM。重点要求：机构每月PIC职级晋升AIM职级比例不低于2%。培养更多的优秀主管，是我们长期必要的工作。