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幸福人寿我的未来我做主基本法课件讲师手册13页.docx

  • 更新时间:2020-03-23
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首先我们要先认清一个问题:我们来幸福是为了什么?我相信大多数人的目的都和收入、发展和荣誉相关。在我们身边有很多伙伴在幸福收获了这些东西这是今年1月我们身边的伙伴收入,他们其中有家庭主妇、有小企业者、有商场售货员……他们来自社会的各个阶层、各行各业,但是,他们的月收入比普通上班人员的年收入还要高!幸福,是提高收入的平台还有一位伙伴来自大连,她金融3年的时间,就从一位新人晋升到了寿险业的最高职级——总监。在幸福不仅得到了自我的成长,也实现了人生的价值。幸福是快速发展的平台这位是来自山东的刘美玉经理,来幸福之前她也是一位普通女性,但是到了幸福,通过自己的努力,不仅晋升为营业部经理,更重要的是在幸福获得了很多容易,甚至成为“全国保险系统劳动模范”是什么让他们收入倍增?是什么让他们快速发展?是什么让他们获此殊荣?原因就是幸福的基本法,接下来我来带大家一起破解财富的密码

什么是基本法?它是我们再幸福工作最基本、最核心的制度,里面包含了我们的职责、明确了我们的收入、介绍了我们的发展很多人可能都会想,我刚刚了解保险、刚刚加入幸福,我能获得多少收入呢?我们刚加入幸福,都会从寿险顾问开始,寿险顾问层级的收入主要有两大方面:全年双佣和终身多佣。是什么意思呢?我们具体来看看首先我们的收入主要包含4项内容:初年度佣金(FYC)、责任津贴、续年度佣金、个人继续率奖。接下来我向大家做个详细介绍。除了上述收入外,我们还有一个锦上添花的收入就是长青会。讲了这么多,到底我们能拿到多少钱呢?我用一个案例向大家说明。说明:“还可获得…”部分,是为了说明第2-5年的续佣和第2年的继续率奖。如果你还想继续发展的话,你就可以开始建立属于自己的团队了组建团队后可以再获得什么收入呢?除了前面介绍的之外,还可以额外获得增员奖和育才奖。他们的标准如下我们用个案例来看下增员会给我们带来多少额外收入再看了上面的案例之后,我们当中一定有人还想得到更多

讲师讲授:《基本法》为我们提供了广阔的发展空间:二条发展路径、四个层级、十二个职级(对照图做讲解)。(讲师提问)我们现在在哪里,是什么职级?(见习寿险顾问);我们作为寿险行业的一名新人,在正式加盟幸福后将会是见习寿险顾问职级,但是,正像我们上学一样,我们要不断的晋升,那未来我们想成为什么职级呢?(引导思考)这取决于你个人的意愿和努力!在保险行业,在幸福人寿,只要达成晋升标准,电脑系统自动晋升,绝对公平公正,没有人能阻挡我们的晋升,除非你自己不愿意。我们可以看到,不同层级人员在基本法中所享受的待遇都是不尽相同的,职级越高,待遇越多,业务员层级享受待遇为7项,而晋升到主管层级就要多出两项管理收入,多劳多得,多得的不仅是收入,更可以得到个人能力和身价的提升!

公司为大家提供全面的福利保障,当我们刚刚加盟幸福,还是见习寿险顾问的身份,甚至于你也没有为公司做过一分钱保费的贡献,公司就在无偿为大家提供着3万元的意外身价保障。随着我们职级的晋升,我们的身价会越来越高。(讲师可列举团队伙伴发生理赔的案例)在我们**机构就有一位业务主任,因为心脏病住院,住院治疗公司不仅去探望,还给送上了10000元的保险金。操作要点:1、重点讲授正式顾问和业务主任层级2、提示:养老公积金仅适用于签约6个月(含)以上职级为销售系列市场经理或组织发展系列主管层级人员。


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