掌握了规则，才有可能成为赢家，好的制度，要让每个人都知道规则的精髓不在于点，而在于线，从发展的角度，关注职涯规划，在规则中致胜的诀窍，相信规则并坚持，双千新秀计划制度特色—，财务补贴12月，为新人寿险之路保驾护航，上岗首月发放500元培训津贴，要求出勤率不低于80%且无业绩要求，上岗首考核月发放500元培育津贴，要求累计承保佣金600元以上，入司第1~3月，依每月承保佣金计算，最高补贴1万元/月，入司第4~6月，依每月承保佣金计算最高补贴6600元/月，入司第7~9月，依每月承保佣金计算最高补贴6600元，入司第10~12月，依当月承保佣金计算，最高补贴6600元，新人三个月转正，继续享受9个月新人政策，迈好寿险生涯第一步，培训期间100%出勤，养成良好从业习惯，公司奖励500元培训津贴，入司首月按时出勤、拜访、填写工作日志，且FYC≥600元，再奖励500元培育津贴（自保件不计入），新人转正前佣金不打折，100%发放，自保件不享受新秀津贴及延长期新人奖励，但是计入业务发展津贴和基本法各项利益。          

人力发展奖金：若被增员人首次由IA晋升，则根据被增员人最近连续3个月累计个人达成FYC，增员人按照下表标准发放人力发展奖金，当我们增员的新人达成转正，我们可以每人次获得400的人力发展奖金，当然，发放津贴也意味着我们有帮助我们新人的义务，大家可以看做这是我们培育人的奖励。清楚了获得收入的来源（业务拓展与组织发展），但千里之行，始于足下，有了清晰的目标之后，更重要的是要从现在开始，一步一个脚印的前行。那么在恒安标准人寿，我们如何达成年收入目标？多达17项收入如何获得？接下来，我将为大家来算算AIM职级基本法收入。若被增员人首次由IA晋升，则根据被增员人最近连续3个月累计个人达成FYC，增员人按照下表标准发放人力发展奖金，当我们增员的新人达成转正，我们可以每人次获得400的人力发展奖金，当然，发放津贴也意味着我们有帮助我们新人的义务，大家可以看做这是我们培育人的奖励。为致力于行销发展的人员，提供较高的个人销售报酬和专业晋升规划。

两条发展路径，满足不同特点的销售人员发展需求，发展路径，组织发展路线的人员：提供个人销售报酬之外，匹配高额的组织发展奖励，是个人持续获得高额收入的最大保障，专业发展，备注：1、为走组织发展路线的人员，提供个人销售报酬之外，还匹配高额的组织发展奖励，是个人持续获得高额收入的最大保障。2、为致力于行销发展的人员，提供较高的个人销售报酬和专业晋升规划。两条发展路径满足不同特点的销售人员发展需求。当我们通过自己努力，达成转正标准之后，不仅可以享受刚才所讲的各种津贴，公司还会为我们购买专属的福利保障，团体意外伤害保险、团体定期寿险、团体住院收入保障保险、住院医疗报销，这些全部由公司进行购买，让你享受尊贵待遇。备注：当我们通过自己的努力，有了自己的团队，达成公司相应要求，公司还会为我们提供劳动合同，这就是我们公司首创的职员制，如果自己正在缴纳社保，或者无法缴纳15年以上，还能签订综合福利津贴，按照税前基本法收入，乘以相应比例直接发放，最高比例可达25%！两种职业规划任你选择。努力的价值，是成为美好的一部分！坚定信念，向着我们的目标前行！