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恒安标准基本法解析之AIM19页.pptx

  • 更新时间:2020-03-25
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掌握了规则,才有可能成为赢家,好的制度,要让每个人都知道规则的精髓不在于点,而在于线,从发展的角度,关注职涯规划,在规则中致胜的诀窍,相信规则并坚持,双千新秀计划制度特色—,财务补贴12月,为新人寿险之路保驾护航,上岗首月发放500元培训津贴,要求出勤率不低于80%且无业绩要求,上岗首考核月发放500元培育津贴,要求累计承保佣金600元以上,入司第1~3月,依每月承保佣金计算,最高补贴1万元/月,入司第4~6月,依每月承保佣金计算最高补贴6600元/月,入司第7~9月,依每月承保佣金计算最高补贴6600元,入司第10~12月,依当月承保佣金计算,最高补贴6600元,新人三个月转正,继续享受9个月新人政策,迈好寿险生涯第一步,培训期间100%出勤,养成良好从业习惯,公司奖励500元培训津贴,入司首月按时出勤、拜访、填写工作日志,且FYC≥600元,再奖励500元培育津贴(自保件不计入),新人转正前佣金不打折,100%发放,自保件不享受新秀津贴及延长期新人奖励,但是计入业务发展津贴和基本法各项利益。          

人力发展奖金:若被增员人首次由IA晋升,则根据被增员人最近连续3个月累计个人达成FYC,增员人按照下表标准发放人力发展奖金,当我们增员的新人达成转正,我们可以每人次获得400的人力发展奖金,当然,发放津贴也意味着我们有帮助我们新人的义务,大家可以看做这是我们培育人的奖励。清楚了获得收入的来源(业务拓展与组织发展),但千里之行,始于足下,有了清晰的目标之后,更重要的是要从现在开始,一步一个脚印的前行。那么在恒安标准人寿,我们如何达成年收入目标?多达17项收入如何获得?接下来,我将为大家来算算AIM职级基本法收入。若被增员人首次由IA晋升,则根据被增员人最近连续3个月累计个人达成FYC,增员人按照下表标准发放人力发展奖金,当我们增员的新人达成转正,我们可以每人次获得400的人力发展奖金,当然,发放津贴也意味着我们有帮助我们新人的义务,大家可以看做这是我们培育人的奖励。为致力于行销发展的人员,提供较高的个人销售报酬和专业晋升规划。

两条发展路径,满足不同特点的销售人员发展需求,发展路径,组织发展路线的人员:提供个人销售报酬之外,匹配高额的组织发展奖励,是个人持续获得高额收入的最大保障,专业发展,备注:1、为走组织发展路线的人员,提供个人销售报酬之外,还匹配高额的组织发展奖励,是个人持续获得高额收入的最大保障。2、为致力于行销发展的人员,提供较高的个人销售报酬和专业晋升规划。两条发展路径满足不同特点的销售人员发展需求。当我们通过自己努力,达成转正标准之后,不仅可以享受刚才所讲的各种津贴,公司还会为我们购买专属的福利保障,团体意外伤害保险、团体定期寿险、团体住院收入保障保险、住院医疗报销,这些全部由公司进行购买,让你享受尊贵待遇。备注:当我们通过自己的努力,有了自己的团队,达成公司相应要求,公司还会为我们提供劳动合同,这就是我们公司首创的职员制,如果自己正在缴纳社保,或者无法缴纳15年以上,还能签订综合福利津贴,按照税前基本法收入,乘以相应比例直接发放,最高比例可达25%!两种职业规划任你选择。努力的价值,是成为美好的一部分!坚定信念,向着我们的目标前行!


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