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幸福人寿我的未来我做主基本法课件28页.pptx

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首先我们要先认清一个问题:我们来幸福是为了什么?我相信大多数人的目的都和收入、发展和荣誉相关。在我们身边有很多伙伴在幸福收获了这些东西幸福—提高收入的平台他们其中有家庭主妇、有小企业者、有商场售货员……他们来自社会的各个阶层、各行各业,但是,他们的月收入比普通上班人员的年收入还要高!这是今年1月我们身边的伙伴收入,他们其中有家庭主妇、有小企业者、有商场售货员……他们来自社会的各个阶层、各行各业,但是,他们的月收入比普通上班人员的年收入还要高!**:**职级:总监2015年7月以寿险顾问身份加入幸福人寿2016年10月晋升营业部经理2018年6月1日晋升总监短短三年时间从一名基层寿险从业人员成长成一名成功的总监。在幸福不仅得到了自我的成长,也实现了人生的价值。还有一位伙伴来自大连,她金融3年的时间,就从一位新人晋升到了寿险业的最高职级——总监。在幸福不仅得到了自我的成长,也实现了人生的价值。幸福是快速发展的平台

**:**职级:营业部经理个人介绍:从事保险行业已经将近15年,2011年参与幸福**支公司筹备,通过自己的努力成功定级营业部经理,开启寿险事业新篇章。与幸福相伴日子注定是幸福的,在伴随幸福发展同时也为自己争取各种各样的荣誉。最值得骄傲的就是“全国保险系统劳动模范”并接受了国家领导和公司领导接见。幸福—收获荣誉的平台备注:这位是来自山东的刘美玉经理,来幸福之前她也是一位普通女性,但是到了幸福,通过自己的努力,不仅晋升为营业部经理,更重要的是在幸福获得了很多容易,甚至成为“全国保险系统劳动模范”是什么让他们收入倍增?是什么让他们快速发展?是什么让他们获此殊荣?备注:是什么让他们收入倍增?是什么让他们快速发展?是什么让他们获此殊荣?什么是基本法?它是我们再幸福工作最基本、最核心的制度,里面包含了我们的职责、明确了我们的收入、介绍了我们的发展

我刚刚加入可以获得多少收入呢?备注:很多人可能都会想,我刚刚了解保险、刚刚加入幸福,我能获得多少收入呢?《基本法》为我们提供了广阔的发展空间:二条发展路径、四个层级、十二个职级(对照图做讲解)。(讲师提问)我们现在在哪里,是什么职级?(见习寿险顾问);我们作为寿险行业的一名新人,在正式加盟幸福后将会是见习寿险顾问职级,但是,正像我们上学一样,我们要不断的晋升,那未来我们想成为什么职级呢?(引导思考)这取决于你个人的意愿和努力!在保险行业,在幸福人寿,只要达成晋升标准,电脑系统自动晋升,绝对公平公正,没有人能阻挡我们的晋升,除非你自己不愿意。我们可以看到,不同层级人员在基本法中所享受的待遇都是不尽相同的,职级越高,待遇越多,业务员层级享受待遇为7项,而晋升到主管层级就要多出两项管理收入,多劳多得,多得的不仅是收入,更可以得到个人能力和身价的提升!公司为大家提供全面的福利保障,当我们刚刚加盟幸福,还是见习寿险顾问的身份,甚至于你也没有为公司做过一分钱保费的贡献,公司就在无偿为大家提供着3万元的意外身价保障。随着我们职级的晋升,我们的身价会越来越高。(讲师可列举团队伙伴发生理赔的案例)在我们**机构就有一位业务主任,因为心脏病住院,住院治疗公司不仅去探望,还给送上了10000元的保险金。公司为我们提供了成功与荣耀的平台,市场为我们提供了机遇,未来牢牢掌握在我们自己的手中,让我们共同牵手幸福,把握机遇,为自己的未来全力以赴,努力,加油!


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