举绩是作为营销伙伴每个月最低的要求，没有举绩，何谈收入？举绩决定新人津贴、潜力新人奖、绩优组经理奖、责任津贴等等各项津贴的发否与高低。作为营销伙伴，我们要把举绩结合基本法新人类、增员类津贴来看，努力拿到双薪；作为营销主管，我们要把提高放大举绩率当成是团队有效管理的结果指标，举绩考核，寻找准客户，销售保险单，协助客户缴纳保险费，完成业务考核指标。业务员连续3个月FYC为零或签约6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。考降业务主任连续3个月FYC为零或3个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。业务主任连续3个月FYC为零，则解除代理合同，和举绩人力相关的津贴：潜力新人奖，新主管特别津贴，举绩人力，举绩件数大于1件的人力。以下情况均计为1件：长险主险单件期交保费1500元以上，长险主险单件趸交保费10000元及以上，短险当月累计保费1500元以上。主险举绩人力，长险主险新单件数大于1件的人力。长险主险单件保费1500元以上记为1件。和主险举绩人力相关：新主管特别津贴，日常考评中的举绩要求。基本法中举绩奖励—新人层面，新人在举绩方面可获得的基本法利益如下：个人举绩FYC+潜力新人奖+有效新增（日常考评），每月最低1500×佣金率+合计2500+每月新人津贴×0.15。