新人入职，网络增员助力队伍发展—开通账号，58同城网，58同城手机端——招财猫直聘APP，1、账号费用：4500元/年，一年9600个点，24小时内的资料8个点，24小时以上的资料6个点，平均一个账号可获取1200份资料，一份资料平均3-4元（以黄冈地区为例）。2、账号使用：大主管可共同使用一个有效账号下载资料；过期的账号还可以继续使用，分配给其他发展意愿强的主管（业务员）。3、账号设置：一是要选择招聘信息置顶首页，让求职者一眼可见；二是要选择精准推广，在招聘网的关键词条里可以最先搜索到我们发布的招聘信息。已经使用完点数的账号仍然可以使用，还能收到求职者的简历投递，只不过量较少，因此每天都需要登录查看，并进行邀约和追踪。

网络增员助力队伍发展—发布职位，1、招聘职位：人事助理、行政人员、售后服务专员等，也可选择性发布客户经理和储备主管，但主要还是以人事助理为主。2、求职者最关注的三个内容：职位、福利待遇、薪资，偏向发布诚聘人事助理，强调周末双休。人事助理薪资一般给2500-3000元，售后服务专员3000-5000元。网络增员助力队伍发展—资料获取，1、定时下载：每天早上8点之后就从开始从网络平台下载资料，所有当天更新的资料全部下载。下载量不超过5次、投递次数不超过5次的资料的邀约成功率会高很多，下载时先要选择区域，确定是自己所在区域，例如武昌区，然后选择销售类：行政类以及金融业，2、筛选对象：主要是年龄上进行筛选，22-45岁（视具体情况而定），3、简历分类：已婚和未婚人士的简历分类，例如已婚的求职者资料分给团队宝妈拨打，未婚求职者分给团队年轻人拨打，容易建立同理。

网络增员助力队伍发展—电话邀约，电话邀约只解决一个问题：面试，1、邀约电话时间：上午10点半-11点，下午3点-5点，晚上20点-21点。这三个时间段是最佳的电话邀约时间，上午打邀约电话成功率高，也有主管利用晚上时间电话邀约成功率也较高。2、电话邀约前注意：对求职者的经历和意向岗位要简单了解，打电话主要是为了邀请增员对象到公司来面试，确定面试时间，通话时间控制在2分钟以内，尽量不要在电话中交谈太多工作内容，并同步做好记录。网络增员助力队伍发展—职场面试，面试只解决一个问题：送训，招聘人事助理其实就是招主管，但不会告诉求职者是主管，是通过让你来招人带动晋升。注意事项：1、面试时由推荐人在旁陪同，及时了解面试过程中新人的一些想法或是问题。2、关于新人签约班：课程内容需要在面试时提前铺垫，否则新人去培训班后发现跟他想的不一样，心里出现落差或是觉得有被欺骗感，新人就极有可能流失。

网络增员助力队伍发展—新人送训，1、送训前：必须做好面试成功后的追踪（短信、微信、电话保持沟通），2、送训时：公司集合—建微信群—挑选团队长—沟通课程内容—送训，3、送训后：（1）接新人回公司，结训当天，务必要去新人班接新人到公司，办理入司手续。（2）在对接启航班之前，让新人回去休息一两天，先不在职场待，回去休息的时间可以将基本法或一些资料发给新人回去学习，告诉新人如果自学时有疑问，都会在启航班的学习中得到答案。周单元经营就是围绕8分制和AI机器人的行为管控，达到一个共同的目的“拜访”！万物土中生，保险公司的土就是拜访，保险公司的目标就是通过拜访来实现的，没有拜访就是镜中花、水中月，只有通过拜访，才可以将一切变为现实。只有拜访到位，支撑本周的增员、国寿福保费、举绩、短险目标就能够到位。