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周单元经营重要意义核心要点及国寿AI机器人助力八分制32页.pptx

  • 更新时间:2020-01-07
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新人入职,网络增员助力队伍发展—开通账号,58同城网,58同城手机端——招财猫直聘APP,1、账号费用:4500元/年,一年9600个点,24小时内的资料8个点,24小时以上的资料6个点,平均一个账号可获取1200份资料,一份资料平均3-4元(以黄冈地区为例)。2、账号使用:大主管可共同使用一个有效账号下载资料;过期的账号还可以继续使用,分配给其他发展意愿强的主管(业务员)。3、账号设置:一是要选择招聘信息置顶首页,让求职者一眼可见;二是要选择精准推广,在招聘网的关键词条里可以最先搜索到我们发布的招聘信息。已经使用完点数的账号仍然可以使用,还能收到求职者的简历投递,只不过量较少,因此每天都需要登录查看,并进行邀约和追踪。

网络增员助力队伍发展—发布职位,1、招聘职位:人事助理、行政人员、售后服务专员等,也可选择性发布客户经理和储备主管,但主要还是以人事助理为主。2、求职者最关注的三个内容:职位、福利待遇、薪资,偏向发布诚聘人事助理,强调周末双休。人事助理薪资一般给2500-3000元,售后服务专员3000-5000元。网络增员助力队伍发展—资料获取,1、定时下载:每天早上8点之后就从开始从网络平台下载资料,所有当天更新的资料全部下载。下载量不超过5次、投递次数不超过5次的资料的邀约成功率会高很多,下载时先要选择区域,确定是自己所在区域,例如武昌区,然后选择销售类:行政类以及金融业,2、筛选对象:主要是年龄上进行筛选,22-45岁(视具体情况而定),3、简历分类:已婚和未婚人士的简历分类,例如已婚的求职者资料分给团队宝妈拨打,未婚求职者分给团队年轻人拨打,容易建立同理。

网络增员助力队伍发展—电话邀约,电话邀约只解决一个问题:面试,1、邀约电话时间:上午10点半-11点,下午3点-5点,晚上20点-21点。这三个时间段是最佳的电话邀约时间,上午打邀约电话成功率高,也有主管利用晚上时间电话邀约成功率也较高。2、电话邀约前注意:对求职者的经历和意向岗位要简单了解,打电话主要是为了邀请增员对象到公司来面试,确定面试时间,通话时间控制在2分钟以内,尽量不要在电话中交谈太多工作内容,并同步做好记录。网络增员助力队伍发展—职场面试,面试只解决一个问题:送训,招聘人事助理其实就是招主管,但不会告诉求职者是主管,是通过让你来招人带动晋升。注意事项:1、面试时由推荐人在旁陪同,及时了解面试过程中新人的一些想法或是问题。2、关于新人签约班:课程内容需要在面试时提前铺垫,否则新人去培训班后发现跟他想的不一样,心里出现落差或是觉得有被欺骗感,新人就极有可能流失。

网络增员助力队伍发展—新人送训,1、送训前:必须做好面试成功后的追踪(短信、微信、电话保持沟通),2、送训时:公司集合—建微信群—挑选团队长—沟通课程内容—送训,3、送训后:(1)接新人回公司,结训当天,务必要去新人班接新人到公司,办理入司手续。(2)在对接启航班之前,让新人回去休息一两天,先不在职场待,回去休息的时间可以将基本法或一些资料发给新人回去学习,告诉新人如果自学时有疑问,都会在启航班的学习中得到答案。周单元经营就是围绕8分制和AI机器人的行为管控,达到一个共同的目的“拜访”!万物土中生,保险公司的土就是拜访,保险公司的目标就是通过拜访来实现的,没有拜访就是镜中花、水中月,只有通过拜访,才可以将一切变为现实。只有拜访到位,支撑本周的增员、国寿福保费、举绩、短险目标就能够到位。


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