新春增员目标节奏：紧盯增员率5%，规划链条节奏，紧盯2月1日至20日新春增员率5%目标，市公司执行要求：1.以终为始，测算达标路径：明确支创、团创、微创、到会目标。2.个教联动、以班促增：合理规划签约班，确保2月11日-18日至少三期签约班。3.高目标诉求，高密度炒作：节前、中、后氛围营造，明确行事历与责任人。新春增员主题策划，2020年广东隆重推出国寿企业家升级版——庆典936百万年薪计划。重庆、湖北通过运作“936”计划，实现开门红人力大红，广东“庆典936百万年薪计划”完全承接国寿企业家文化理念，通过强调936天最基本的创业动作，实现百万年薪收入。项目配套工具：1.内外勤启动PPT，2.936百万年薪拜访彩页，3.氛围炒作海报。936百万年薪面谈表，珠三角版，非珠三角版，结合地市个险经理研讨需求，省公司设计珠三角、非朱三角两个版本“庆典936百万年薪计划”，各单位结合地市情况及需求使用。

氛围营造支持 (1/2)，省公司成立项目组，结合全省需求，分阶段、分主题设计每日微海报炒作，主要在节前、节中、节后围绕三个系列下发市公司使用：返乡系列：增员大时代，缘故增员绝佳机遇，新春系列：国寿给大家拜年，央企大平台，提供广阔的发展空间，收心系列：千里相聚，终有一别，奔向事业，来国寿创业，氛围营造支持 (2/2)，借鉴广州市分公司年度账单，省公司信息将在1月底将广州年度账单链接转移到全省云助理系统，各单位结合当前热点炒作，发动营销团队炒作，营造2019年丰收节大丰收氛围，为新春增员造势。年度账单亮点内容：展现国寿实力、展现收入排行榜，体现个人财富：个人年收入，体现个人价值：个人送出保障，体现行业领先的创业平台，每日晚上8点前将炒作微信发全省人力群。检查支公司炒作计划执行情况，市公司结合省公司氛围炒作工具，制定本单位氛围炒作行事历，确保日日有主题、天天有海报、标杆不会断、亮点频频发。省公司根据氛围炒作制定2月8日-2月14日分公司假日经营得分排名。给我一个撬动增员的支点我能造就一批国寿企业家，祝愿人人添丁过大年！