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人力要发展就要坚持52361周经营模式21页.pptx

  • 更新时间:2019-12-30
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52361周经营模式周经营:以周三、六创说会为起点,周一、四签约班为节点,实现增员周经营模式日面试:强化每周一至六的日面试管理,由增员功能组安排落实,形成常态化6321工作模式的含义每周一至周五团队坚持日面试确保真实量质并举每周三周六坚持举办创说会确保场次常态运作每周两次增员早会、两次送训定时运作夯实技术每周一送训签约班送训 提升到训率团队、功能组无缝对接内勤岗位设定目标,每周标准运作追踪送训日日面试、创说会必须常态坚持!运作主体:团队增员功能组运作时间:每日10:30-11:30及下午14:00-18:00参与主体:增员重点人群(主管、创业俱乐部)面试模式:① 增员者吸引面试(基本法规划);② 增员功能组筛选面试重点人群周面试率需达100%

操作点:① 每周五制定下周团队日面试行事历;② 追踪日面试落实情况由于我们这次的*寿企业家定向培养计划名额有限,一星期只开两期班,每期班限名额,所以我们对这个定向人员会有以下4个要求,你可以做得到吗?每天须8:30准时上班岗前班培训为期3天半,须全程参与正装上班(男士:系领带)每天至少找3个人讲保险岗前班培训不须培训费,没问题吧?日面试录入方法1.带领准增员进入职场,并约好面试官,准备就绪后,点击日面试2.选择准增员的名字,点击开始并确定。(此时推荐人应将手机拿至一旁,静静等候日面试的结束即可)3.面试官结束日面试后,需在推荐人的云助理上填写代码并输入面试结果4.面试官填写完毕后,推荐人点击结束日面试,显示录入成功即可。每周三周六坚持举办创说会每周两次增员早会、两次送训定时运作夯实技术每周一送训签约班送训 提升到训率团队、功能组无缝对接内勤岗位设定目标,每周标准运作追踪送训日日面试、创说会必须常态坚持!专业经营驱动队伍发展队伍发展驱动业务发展


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