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分享明确规划做团队寻找伙伴共发展16页.pptx

  • 更新时间:2019-11-22
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二十年的企业生涯路,稳稳定定的生活和收入几年前爱人辞职,辛苦的付出经营 成为家庭收入的主要来源第二个孩子的降临,让我有了更大的生活压力和更多的责任感推荐人”无心之言“,激发自己当年的斗志“ 掉在水里你不会淹死,呆在水里你才会淹死,你只有游,不停的往前游。”部经理的恳谈规划,让我意识到:增员做团队能给我带来持续稳定的高收入!好的合作伙伴可以助力我更好的发展!观念转变观念先行,三步恳谈第一步 现今的生存环境 当今社会发展速度迅猛,经济风向变化多端,不管你现在是在哪个位置上,我们始终都是社会中的一名平凡的“打工者”,没有人能保证能在一个岗位上做一辈子。谁也不能预知社会发展的风向,谁也不能预知企业是否会被社会发展所淘汰,而你是否会被企业所淘汰!如果有一天,你被时代、被企业所淘汰,你将和几千人几万人同时涌入社会,那时候再跟年轻人同时竞争,再跟技术工人同时竞争,你将没有任何优势!

第二步 社会群体个人的现状作为一个70后、80后,三、四十岁的中年人,现在的年龄和精力都十分有限,现在的政策和环境变化如此之快,谁能保证自己的工作是个铁饭碗?未来能不能拿手还不一定!就算我们还有20年的工作时间,辛辛苦苦不吃不喝,每月收入稳定,最多100万,这些钱够干啥?观念先行,三步恳谈第三步 看得到的未来保险行业能带给我们什么?一份 没有风险不用投资的事业!一个不断学习个人成长的机会!一个互帮互助共同成长的团队!一个丰厚待遇获得荣誉的平台!观念先行,三步恳谈增员选材高学历:学习力强、有责任心,打造专业团队社会关系:企业管理者、小企业主,会管理团队,人脉广泛,每个人代表一片市场有赚钱欲望:在行业成长的动力增员高素质人才是团队持续发展的关键!

现在的我全职、全身心投入保险事业扩充团队 寻找更多合伙人提升自我实现个人价值、拉升团队价值成功案例**职业背景:企业中层管理干部目前职级:业务主任签约时间:2017年2月相处二十多年的同事,加入**后,他被行业发展前景和我可观的收入所吸引,顺利签约!三季度成功晋升业务主任。成长感悟选择大于努力,明确的目标,助力轻松发展团队的发展,让自己学会了担当,唯有大爱,方可成就大业。我的目标2019年四季度晋升资深业务主任2020年晋升营业部经理观念转变恳谈规划使我产生发展意愿收入 选择收入4000还是10000?管理 选择单打独斗 还是带管理团队?合作伙伴 选择什么样的合作伙伴?意识到组织发展的好处之后,我的增员意愿打开了,增员动作也变得更积极在我工作同时,寻找我的合作伙伴,并明确了自己的增员方向建立微信群,图片见证自己的成长。回到原单位工作群,积极寻找自己的合伙人


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