二十年的企业生涯路，稳稳定定的生活和收入，几年前爱人辞职，辛苦的付出经营 成为家庭收入的主要来源，第二个孩子的降临，让我有了更大的生活压力和更多的责任感，推荐人”无心之言“，激发自己当年的斗志，“ 掉在水里你不会淹死，呆在水里你才会淹死，你只有游，不停的往前游。”部经理的恳谈规划，让我意识到:增员做团队能给我带来持续稳定的高收入！好的合作伙伴可以助力我更好的发展！观念转变，观念先行，三步恳谈，第一步 现今的生存环境 ，当今社会发展速度迅猛，经济风向变化多端，不管你现在是在哪个位置上，我们始终都是社会中的一名平凡的“打工者”，没有人能保证能在一个岗位上做一辈子。谁也不能预知社会发展的风向，谁也不能预知企业是否会被社会发展所淘汰，而你是否会被企业所淘汰！如果有一天，你被时代、被企业所淘汰，你将和几千人几万人同时涌入社会，那时候再跟年轻人同时竞争，再跟技术工人同时竞争，你将没有任何优势！

第二步 社会群体，个人的现状，作为一个70后、80后，三、四十岁的中年人，现在的年龄和精力都十分有限，现在的政策和环境变化如此之快，谁能保证自己的工作是个铁饭碗？未来能不能拿手还不一定！就算我们还有20年的工作时间，辛辛苦苦不吃不喝，每月收入稳定，最多100万，这些钱够干啥？观念先行，三步恳谈，第三步 看得到的未来，保险行业能带给我们什么？一份 没有风险不用投资的事业！一个不断学习个人成长的机会！一个互帮互助共同成长的团队！一个丰厚待遇获得荣誉的平台！观念先行，三步恳谈，增员选材，高学历：学习力强、有责任心，打造专业团队，社会关系：企业管理者、小企业主，会管理团队，人脉广泛，每个人代表一片市场，有赚钱欲望：在行业成长的动力，增员高素质人才是团队持续发展的关键！

现在的我，全职、全身心投入保险事业，扩充团队 寻找更多合伙人，提升自我，实现个人价值、拉升团队价值，成功案例，**，职业背景：企业中层管理干部目前职级：业务主任，签约时间：2017年2月，相处二十多年的同事，加入**后，他被行业发展前景和我可观的收入所吸引，顺利签约！三季度成功晋升业务主任。成长感悟，选择大于努力，明确的目标，助力轻松发展，团队的发展，让自己学会了担当，唯有大爱，方可成就大业。我的目标，2019年四季度，晋升资深业务主任，2020年，晋升营业部经理，观念转变恳谈规划使我产生发展意愿，收入 选择收入4000还是10000？管理 选择单打独斗 还是带管理团队？合作伙伴 选择什么样的合作伙伴？意识到组织发展的好处之后，我的增员意愿打开了，增员动作也变得更积极在我工作同时，寻找我的合作伙伴，并明确了自己的增员方向，建立微信群，图片见证自己的成长。回到原单位工作群，积极寻找自己的合伙人。