我们来中国人寿是为了谁而做保险，有些人会说我来做保险是我的主管叫我来的，我是在他的团队，为他做业务；也有人说我在中国人寿，当然是为中国人寿保险公司做业务。各位，上面的说法都有一定的道理，但是做保险归根结底是为自己做。俗话说，宁做鸡头，不做凤尾。别的行业也许你是为老板打一份工，但是做保险你是为自己打工，做的是自己的一份事业，自己做自己的老板。做老板的收入、地位与成就感是完全不一样的。在80—90年代，有些泥瓦匠敏锐地看到了发展商机，摇身一变成了包工头，后又转变身份成了房地产开发商，腰包越来越鼓，身份和地位都与以前的泥瓦匠身份相比是发生了天翻地覆地变化。而还有些泥瓦匠却一直在走打工者的身份，二十年过去后仍然是泥瓦匠，过着看他人脸色，战战兢兢的日子。所以在机遇来临时，以不同身份的介入，是做打工者还是做老板两者之间会有天壤之别。在国寿，我们就是老板的身份，就是来创业的。要创业做老板，也需要一些成功要素。

大家能告诉需要哪些条件吗创业成功需要三要素，分别是充足的资金、广阔的市场与政策的支持。在国寿当企业家来创业，这些你通通都不用担心，资金方面，寿险行业是零成本投入，无投资风险，可以放心大胆来做；市场方面，寿险行业可以提供巨大的市场，而且潜力无限；政策方面，现在国家提倡万众创业，保险正符合。而且在国寿创业，当企业家具备许多得天独厚的优势。国寿企业家的魅力，收入不封顶，多少看自己，晋升靠制度，终身享利益，经营无风险，创业有保障，锻炼机会多，个人提升快。

当国寿企业家究竟有着哪些得天独厚的优势？主要是体现在以下几个方面：1、在公司你的收入由你做主，你做多少，就拿多少。2、每个人都期望在自己的工作领域有所作为，我们公司的制度为我们营销员提供了明确的晋升途径和方法，给大家的发展提供了制度的保证和支持。3、经营无风险，零成本零风险助力成功创业。4、除了制度保证我们的晋升途径畅通以外，公司基本法还给我们每条晋升的途径指明了道路，锻炼机会多，实现个人的快速提升。首先在我们这个行业收入上永无上限，只要你努力想赚多少就能赚多少，收入完全由你自己做主。

20年前，在别人还拿5000元年收入的时候，我们的寿险伙伴就已赚到了的10万年薪；10年前，当许多人还在拿5000元月收入的时候，我们的伙伴实现了10万月薪不是梦；到今天在许多人在以月薪1万为奋斗目标时，我们优秀的伙伴已经创造了日薪10万不是梦的奇迹，拿到了许多人想都不敢想象的收入。在国寿当企业家，奇迹总是在不断被创造，记录不断被刷新。

在重庆有一位新人张君，在签约不到一年就在2016年1月8日签单200万，创日收入26万；湖南唐娟娟在2016年11月17日开门红时，客户签单1000万，创日收入130万。行业的精英们已经用自己的实际行动和收获告诉我们，在国寿当企业家，一切皆有可能，日薪过10万绝不是一个梦想。在国寿当企业家，就有着这样的魅力，收入永不封顶。在国寿，我们还有特别好的《基本法》来保障国寿企业家的利益。只要我们不断努力做大团队，那只要是我增进的新人，我就可以终身享有增员津贴；当我们成为了团队主管，我们还可以终身拥有管理津贴，同时还可以终身提培育津贴。

比方说我叫艾国寿，我进来后，坚定的走国寿企业家之路，签约不久我就增到了两个人，他们就成了我的徒弟，这样我就可以拿公司发给我的增员津贴。后来我的徒弟们也增员了，有了徒子徒孙，我成了主管，团队越做越大，我就可以拿公司发给我的管理津贴和培育津贴。在国寿创业，这些津贴是可以终身拿的，我们的基本法会终身保护你的血缘团队，不会因为如果我和某某的关系不好，我的主管利益就会被砍掉。讲师操作要点：结合投影片放映顺序进行串讲，让学员对增员利益、管理利益、培育利益有一个概念上的认知。