营销员短期团体人身和健康保险保障方案：被保险人必须是持有《保险营销员保险代理合同》的销售人员，投保时必须同时满足以下三个条件：（一）签订《保险营销员保险代理合同》；（二）年龄小于等于65周岁；（三）满足保障方案要求的相应职级条件。来国寿创业你难以拒绝的理由——国寿养老年金，品质晚年生活国寿销售精英团体养老年金保险（分红型）：被保险人必须是持有《保险营销员保险代理合同》的销售人员，投保时必须同时满足以下二个条件：（一）年龄小于等于60周岁；（二）业务主任（不含考降业务主任）及以上职级，一、行销系列：缴费计提基数为个人月当月FYC，计提比例为3.5%，二、主管系列：缴费计提基数为个人FYC和直辖团队核心管理、培育委托报酬之和，计提比例为3.5%，年轻时勤劳创富，年老后安享品质生活，职级越高，交费基数越高，年资越长，公司奖励也越多，养老金奖励体现公司对高职级人员和年资长人员的人性化关怀，来国寿创业你难以拒绝的理由——职级越高越有幸福感。

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培育处津贴概念：各级处经理直辖处主管晋升为处经理时，自晋升之月起，每月按晋升的处经理直辖处FYC的比例计发直接培育处津贴，直接培育的处经理直辖处主管晋升为处经理时，自晋升之月起，每月按晋升的处经理直辖处FYC的比例计发间接培育处津贴:大晋升——基本法告诉你高效晋升的窍门，Q：业务系列伙伴A直接增了B，A、B二季度共同规划晋升组经理，B本人和B团队的有效人力和FYC，是否可以回算给A用于晋升指标？A：可以，同步晋升可以回算有效人力和FYC。Q：组经理A直接增了B，B二季度规划晋升组经理，A同步晋升高级组经理，B团队的有效人力和FYC，是否可以回算给A直辖团队指标？A：有效人力不可以回算，A晋升高组所需有效人力不含B团队。但是A晋升高组FYC，B团队FYC可以算的。

晋升窍门1：同步晋升最高效，B团队有效人力、FYC都能算2次，基本法人性化设计防止血缘超车的保护，晋升窍门2：同步晋升最高效，B团队FYC可以算2次，A、B晋升都能用。Q：组经理A直接一季度培育了组经理B，组经理A准备二季度晋升高级组经理，B团队的有效人力和FYC，是否可以回算给A直辖团队指标？A：仅用于回算组经理A的维持考核，晋升高级组经理不能算。晋升窍门3：非同步晋升，有效人力和FYC都不能回算晋升指标。