新人以晋升提升留存，新人以晋升夯实队伍发展！以效率为本，以规划为本，光新臣团队将队伍发展每一链条做到专业、细致，提升队伍发展的效率，并以每一环节的关键指标追踪打通了新人育成的“增-育-留-晋”链条。新增阶段逻辑梳理：创说会缴费率，【面试通过】走，我们去缴费，恭喜你成功通过面试，把握到了这个难得的机会，说明这个机会是很稀缺的。【已缴费，隔天送训】我们提前去准备一下明天参训资料准备外，开训可不能迟到，明天到公司办理广发银行工资卡。【着装要求提醒】你一定要穿标准职业装，男女均为整套黑色西装，白色衬衫，包头包跟皮鞋。男士需要打领带，女士穿西裙只能搭配肉色丝袜。新增阶段逻辑梳理：创说会缴费率。

入职材料，准备提醒，1、最高学历复印件，因为央企公司有学历门槛，所以会验证学历信息。已毕业，可用毕业证复印件。3、参训通知书，强调培训的时间和地点，告知新人，如果有迟到和旷到情况，会直接作退训处理，而且不能办理入司手续。4.押金收据，入班和退费的凭证。100块钱会在新人办理入司后，第一个月的工资中退给他。2、身份证原件和复印件3张，一寸同底登记照4张。复印件和照片办理入司手续要用的，提前准备好。

面谈行动规划，提醒新人准备入职材料，共用午餐，提前了解新人当天学习课程，并且要求新人将当天学习感悟分享给推荐人。推荐人可将新人感悟转发到微信群里作为分享。岗前培训中，每天晚上需要打电话给新人。电话内容以关心学习和生活为主，黄金三问：吃的好不好？睡的好不好？学的怎么样？以上内容可根据分公司具体安排进行合理微调，备注：关心新人，课程以分公司安排为准，推荐人务必熟悉课程安排，定期电话联系新人关心学习情况，了解培训感受，给予鼓励，提升信心，定着新人意愿。

参加创业启航班，推荐人带新人到迎新会会场入座。并且一定要跟新人坐在一起。迎新会也有标准，推荐人需要提前强调新人手机静音，不要随意走动。迎新会中，新人上台自我介绍，推荐人可以在下面帮新人拍照或者录视频，记录新人的成长。并且推荐人需要配合主持人，共同营造愉快氛围。迎新会后，推荐人可以带着新人一起收拾会场，培养新人的付出意识，让新人有融入感。简单聊一下新人感受，并且要求新人坚持写工作日志（可转为微信版发团队群）。参加创业启航班，1、推荐人协助新人提前准备完整求职表3份，完整入职面试表1份。

入职面试表的内容推荐人需要知晓（新人对团队文化的理解？／新人当月转正的规划？／新人在行业的3年规划？）但是不要辅导新人修改他的真实想法。2、推荐人需要跟新人共同进入面试会场，并且推荐人需要准备好商务笔记本，在面试过程中观察新人表现，对面试官和新人的交流做好记录。3、新人通过入职面试之后，推荐人要恭喜他成功加入团队，今后要以更高标准要求自己。告知他会开始办理入司手续，并且会进入“创业启航班”学习。待定新人，可以在晚饭间多给鼓励，引导新人自我总结，加强新人从业信念和信心。备注：入职之前，新人不是想要入职就要入职的，你现在就要入职，你入职之后就要转正了，转正要达成什么条件，你可不可以，怎么规划的，