分公司各部门、各分支机构：为更好的规范员工日常行为，推动办公礼仪制度落实，形成XX人寿**分公司良好的办公秩序，经公司研究决定，执行日常管理扣分规定，分值标准（每分50元）,具体内容如下：一、人事管理制度部分，（一）考勤检查扣分项目，1、值班、晨迎、晨会：未按要求值班、迟到或早退一次（1分）未及时通知次日晨迎及晨会人员（1分） ，2、总、分公司会议、培训或分公司组织的重要活动迟到、早退或无故缺勤，当事人和部门负责人（各1分)，3、串岗闲聊、离开岗位未告知或私自外出（1分）。

着装检查扣分项目，参照员工办公礼仪制度要求：星期一至星期四需着深色职业套装，深色皮鞋(不含中长靴)，有领有袖纯白色衬衫。在西装左胸前佩戴司徽，并佩带工作牌。星期五可着商务休闲服装，但不得穿背心、无领衫、无袖衫、短裤、凉鞋、拖鞋上班。1、着装不符合要求或不整洁（1分），2、未佩戴工作牌（1分），3、未佩戴司徽或佩戴位置不符合要求（1分）。

办公区域检查扣分项目 ，1、擅自改装办公桌和屏风安装位置（2分），2、办公桌下面的各种电线（电源线、电话线、网线等）零乱, 未整理归拢妥当（1分），3、屏风上张贴的文件超出5张，屏风上张贴的文件未对齐屏风上沿，屏风上张贴的文件有污损，屏风上悬挂的物件超过2件，屏风角上随意悬挂物件（1分），4、办公桌桌面、电脑显示屏、电话等未清洁，灰尘大，办公桌上文件物品摆放不整齐，台历、鱼缸、花盆、相框、鼠标、鼠标垫数量超出1个，笔筒、水杯数量超过2个（1分），5、部门所负责的公共区域不整洁，包括员工座位、走廊、窗台、衣架、公共文件柜等（部门负责人1分），6、在办公家具上乱写乱画（1分），7、本部职场内严禁吸烟。内勤员工在本部办公楼内吸烟（本人及部门负责人各2分），外勤人员在办公楼内吸烟（所属部门负责人2分），8、下班后所辖区域内门窗、灯、空调、办公电子设备等未关闭（部门负责人或专管人员1分），9、人为损坏职场设施按价赔偿并视情节（1-2分），10、不遵守安全管理规定，私自破解、复制员工工卡的（2分），11、未经人事行政部许可私自配制职场门钥匙的（2分），12、未经允许私自使用他人电脑或有黑客行为的（2分）。

重要工作扣分项目，1、向监管报送未按照规定时间报送，经办人和部门负责人（各3分），2、监管报送材料不准确、不完整，经办人和部门负责人（各3分)，3、不按照规定参加监管单位组织的会议、学习、考试的，当事人和部门负责人（各3分），4、监管报送材料未按要求进行审核私自报送的（3分），5、分公司总经理室布置工作未及时完成（2分）。三、其他不遵守公司制度要求的行为，将视情节进行扣分处理。

执行办法，1、检查部门：由人事行政部负责；各部门、各机构可以参照标准进行检查，报人事行政部复核后执行。2、检查方式：正式通知和临时抽检。由至少2名人员同时在场检查，对涉及扣分事项拍照存档、签字。3、检查结果：由当事人及违规部门负责人签字确认后，报总经理室审批后执行。4、检查结果申诉：对于存在异议的，由当事人向人事行政部提出申诉请求，经核查后反馈当事人。5、拒绝签字处理：对于经核对后仍拒绝配合扣分处理的将进行双倍扣分。五、年度累计扣分超过5分的员工将取消各项评优资格，年度累计扣分超过10分的员工按照员工违纪管理办法相关要求进行处理。