课程的设计：一、课程的提问的方式导入以第一部分内容抛出问题：为什么要关注新人的留存。二、课程第二部分讲师介绍新人育成体系的内容，让学员了解新人的学习成长情况。三、课程结尾通过学员以主管辅导内容的了解以及新人可以遇到的三个最影响留存的问题给予适当的关注与辅导。