全向事业制度，享安经纪，新基本法解析，发展：经纪人发展路线，短时间晋升高职级，个人发展路线。发展：组织架构解析，打造分享、持续、共享成长的价值平台，经纪人是经纪顾问、经纪经理、经纪总监的统称；业务主管是经纪经理、经纪总监的统称。直辖组：指经纪经理、经纪总监本人及其直接管辖的经纪顾问的集合。如左图中的A(A+C)、B(B+D)、E(E+F)。

直辖处：指经纪总监本人及其下辖所有的经纪经理和经纪顾问的集合。如左图中的A(A+B+C+D+E+F)；发展：业务主管双津贴，以管理扁平化及双津贴制，稳固组织发展利益服务津贴，管理层级少，主管利益高，管理津贴，双津贴制，以较少考核指标的滚动晋升，提供快速成长机会。

核心导向五，经纪顾问晋升经理标准：经纪顾问于最近三个月内同时达到下列条件，经本人申请自次月起晋级为经纪经理。

①个人累计承保标保≥10000元；

②直接或间接累计推荐有效人数≥3人；

③本人及其直接或间接推荐的经纪顾问累计承保标保≥30000元；

经纪经理晋升总监标准：经纪经理于最近三个月内，同时达到下列条件，经本人申请自次月起可晋级为经纪总监：

①个人累计承保标保≥10000元；

②直接或间接累计育成经纪经理≥3人；

③本人直辖组及直接育成直辖组累计有效人数≥9人；

④本人直辖组及直接育成直辖组累计承保标保≥90000元；

收入：架构，收入：首年度佣金，首年度佣奖：经纪人按“个人当月有效新单标准保费× 首年佣奖率”计提当月首年度佣奖。计提公式：首年度佣奖=首期标保×首年佣奖率。对前端销售最直接的激励！开拓市场！提高业绩！10年期20%、标保平台、佣奖比例、20年期40%、标保1万元，20年期50%，10年期30%，标保5000元，10年期25%，20年期30%，收入首年度佣金，首佣举例。

假设：每月标保=20000元，每月首佣=20000×50%=10000元+推荐津贴+管理津贴，年薪10万很简单！收入：终身推荐奖，以线上线下同步推荐和断代递补，确保永远的“四世同堂”，线上微信推广，线下团队引荐，双维度组织发展，断代递补制——当推荐人解约时，被推荐人可递补推荐人的位置，永远的“四世同堂”，让经纪人最大可能的享受推荐利益。从而颠覆了推荐代数不因推荐人解约而改变的行业规则；终身推荐奖：经纪人依据其被推荐人的代数按照以下奖励系数计提推荐奖金。终身推荐津贴=被推荐人当月标保×奖励系数，收入：终身推荐奖，推荐津贴举例。

假设：张某存在三代推荐人且被推荐人每月标保=20000元 ，一代推荐人每月推荐津贴=20000×2%=400元，二代推荐人每月推荐津贴=20000×1%=200元，三代推荐人每月推荐津贴=20000×1%=200元，推荐人无出单要求，仅需推荐出单人力即可获得对应津贴

收入：管理双津贴-直辖组。直辖组管理津贴：按主管“直辖组当月有效新单标准保费× 管理津贴比例”，计提主管直辖组管理津贴。

直辖组服务津贴：按主管直辖组当月有效人力达成数，计提主管直辖组服务津贴。有效人力：经纪人当月标保≥5000元，收入：管理双津贴-直辖组，直辖组双津贴举例。假设：张某直辖组标保=60000元，直辖组当月有效人力=7人，直辖组管理津贴=60000×6%=3600元，直辖组服务津贴=800元（≥6人），直辖组双津贴合计=3600+800=4400元。