创造员工福利（employee’s benefit plan)外商投资企业高级雇员未来需求，“在外企职员中，保险福利的要求是比较以往愈加强烈的，因此建立相应的补充养老保险和补充医疗保险是非常必要的留才手段。”市场经济条件下企业的薪酬福利结构，节约管理成本，交由保险公司或第三方管理公司(TPA)进行管理，雇主把保持记录及支付赔偿的任务等服务性工作转移，并为此类管理服务支付保费5-10%的管理费。

规避企业风险，团体人身意外伤害保险，旅游意外险，建筑工程安装保险，公园门票、出租车费所含保险，交通工具意外保险，财政部国家税务总局《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

医疗健康险有没有市场?对健康险的巨大需求，1、社会医疗保险广覆盖，低保障。2、医疗费用上涨速度快，医疗费用每年以20%的速度递增，个人及企业医疗负担加重，近年治疗一次大病预计花费30-50万元，因病致贫现象时有发生。3、环境恶化、工作压力、不良生活方式等原因，大病发病率高，年轻化倾向。据卫生部数据统计，人的一生中患大病的概率为72.17%。4、人口结构老化、医疗体制改革，消费者保健意识增强，对健康险的需求加大。