"新五项修炼"之打造卓越培训体系，是营销员最早接触的寿险销售培训，是奠定销售习惯的关键阶段，是渗透在第一线的实用课程，是一切营销业绩的源泉，基础培训的定位，专务资格培训，专务晋升培训，专务研修培训，准主任培训，主任晋升培训，主任研修培训，衔接训练，转正培训，1、新人的质量，有效增员是解决个险营销所有问题的关键办法，新人质量的好坏直接关系到队伍的留存和稳定，关系到队伍整体产能的提升，关系到整个队伍的长远发展。

新人的训练，根据LIMRA的经验数据，新人入司前三个月的训练量应该占整个职业生涯训练量的30%。3、建立新人成长线，“新人成长线”根据新人成长各阶段的需求，有针对性的制定新人各阶段的训练内容，使训练内容更加具体、实用、有效，易于操作，契合市场展业实作，利于新人迅速成长。为什么打造“新人成长线”，坚定从业信心，掌握基本技能，养成良好习惯，增强抗压能力，明确职涯规划。

"新五项修炼"之打造卓越培训体系，对象：通过慧眼测试的新人，目的：吸引新人，帮助新人树立从业信心，掌握缘故客户销售生产线，为“首月健康，首季转正”打下基础，培训形式：全封闭，考核指标：上岗率，“新人成长线”训练模式——岗前培训，“新人成长线”训练模式——衔接训练，对象：岗前培训结训且已签约的新人，目的：让新人学习四条保单生产线，至少熟练掌握两条保单生产线，帮助新人达成“首月健康、首季转正”。