商业保险是社会保障体系的重要支柱，2、保险纳入灾害事故防范救助体系、建立多层次的巨灾风险制度，3、通过保险推进产业升级，4、运用保险机制创新公共服务，加快建设现代保险企业制度，外部环境——国家大力推动行业发展，带来无限机遇，空间与信心，公司三年再造，发展模式转型，打造精品战略，资源整合，深挖价值，川分人力大发展，三年再造人力成长4.6倍，内部机遇——重新定义成功，真正的成功，不是一个人的成功，而是带领一群人一起成功，把自己的专业复制给团队，批量培养精英，旨在打造一支有战斗力的专业精英团队。

不断收集高端人才，建立人才库，不断研究高端市场开发技能，为培养人才做准备，不断刷新系统内大单纪录，创建个人品牌，不断完善企业内部建设，实施战略布局，不断提高专注度，增进高端人才，20年的积淀——抓机遇顺势而上，蓄能量适时爆发，发展规划，数据展示，团队发展正当时，引领高端人才五大核心，团结合作——合力，精益求精——专业，诚者自成——成功。

核心一：企业文化吸引志同道合高端人才，精诚区经营哲学，团队文化传播人物——** 高级经理，原职业：国有上市传媒公司地区总经理，团队角色：团队发展军师、统战部长，组织发展总设计师，团队敬业标兵，企业文化践行有效方式——打造学习型团队，走出去，行业内：与**第一大团队交流习——**总监团队（直辖组人力120人，直辖部人力300人，年收入1400万）；与****团队进行互联网思维的切磋交流。