新人留存六法一般来说，人对事业、对工作都有强烈的追求。从这个意义上来说，我们要为新人提供一个令其满意的工作氛围和环境。寿险业的特点：只有条件的限制，没有名额的限制。在机会面前，人人平等！一、事业留人法二、氛围团队整体环境、职场的布置、团队文化、着装、积极的心态、积极言论、留人的态度）三、利益留人《基本法》牵引新人奖励机制各阶段竞赛的荣誉奖励。

人在入司前的培训新人入司后各类技能培训、衔接训练、转正培训、提升培训等不定期的技能和专业培训五、晋升留人法1、未来发展目标的规划2、职级不断晋升的成就感，延长寿险生涯3、定期成长计划与实六、情感留人法1、建立良好的工作关系、相互影响2、相互尊重、关心、主动帮助3、赞美、鼓励，不做伤害的事，不说伤害的话4、主管的热情辅导，陪访。

留存是新人在行业成长和发展的基础，每一个新人在入司时都有心中的目标，主管和增员人给予耐心的辅导和帮助，才能带动新人对行业的热情。通过长期的学习和培养，逐步实践和技能的增长，目标的规划和实现，最终使新人在行业获得成功！