截止5月28日数据，全省新增上岗127人（含****新筹上岗42人），合格92人，合格率72%；阳光51人，阳光率40%；新人贡献保费87.9万。 本月新增目标达成率排前三的机构是：**79%、**63%、**48%；处在**的有3家，分别是：**、**、**；其他机构达成率均较低，尤其是**、**、**、**、**、**、**，达成率不足20%，需要加大上号追踪力度！    **本月上岗1人，首月合格率为零，要高度警示！ 在此要特别提出的是**，本月仅新筹**上岗42人，其他营业区均无上岗，也请**要做好反思。五月人力发展工作总结---大创会五月，全省共举办10场大创会，累计参会2595人，累计缴费443人，累计参训294人，截止5月27日，上岗37人，上岗率为13%。    其中，上岗率最好的是**，达到73%；其次为**，上岗率达成20%；其他机构均低于20%,尤其是**、**、**、**、**、**，还低于10%！五月人力发展工作总结---主管增员率点评：截止5月28日，全省513位主管中有119人有新增上岗，主管增员率为24%，其中**、**季度主管增员率达成40%以上； **、**、**、**主管增员率在24%以上，其他机构均低于24%的均值，**仅为10%！        截止目前连续一季度以上未增员主管有372人，其中240人面临八折扣款，94人面临五折扣款，38人面临降级。 **、**、**、**中支未增员主管均在40人以上！本月仅剩四天的时间，面临考核降级扣款的主管占比73%，请各机构加大新增上岗力度，确保二季度60%的目标顺利达成！

五月人力发展工作总结---**战役在3—5月分公司“春雷行动”中经分公司总经理室面试通过部经理18人，其中：**部10个，常规部8个。1、目前，**、**各上2个部，**、**已上1个部，其他机构暂挂零。 2、**3个部、**本部一个部预计5月上架构，其余筹备中预计6月上架构。3、截止目前，**、**、**、**面试通过暂挂零。 管理动作：凡是五月底未成功通过分公司总经理室复试通过**（含普通BM）一人的，除写出书面述职报告，向**总当面述职外，按照分公司三月**方案扣减机构人力发展费用5000元。