一、方案目的

借助健康险运作，通过机构支持方案推动双福4件达成。

二、方案内容

1、方案口径：2016年3月26日-4月25日预收且于4月30日24时前承保的新单期缴保费。

2、方案产品：以 “XXX，XXX”为主险的产品或产品组合的保单。

3、方案指定缴别：10年期及以上；

4、获奖标准：根据代理人竞赛期内承保新单件数达成标准，奖励三级机构基础业务推动费用，具体如下：

5、方案说明：

（1）主管为业务经理一级及以上人员；

（2）根据方案终表，以预算形式下发至机构。

6、方案举例：

XX二区主管4月7日前3000P活动率达到100%，在方案期间预收且承保4件人员300人。

二区可获得费用： 500元*300人=15万元

三、方案附则

（一）方案中涉及的件数要求，如为同一被保险人投保多份同一险种，则仅视为一件；

（二）综合开拓业绩不计入本激励方案数据统计；

（三）总公司规定“以发放实物或旅游等形式激励需依法缴纳个人所得税”，本方案奖项最终兑现后，激励金额需纳入当期劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目在佣金系统计算个人所得税；

（四）方案数据以总公司个险营销管理系统及业务信息管理系统为准；

（五）如发生但不仅限于以下情况：契撤、退保、减保、契约替换或未承保的，已领奖品的获奖人员，须按奖品价值补缴等值现金；未补缴的，各机构需安排追回；分公司将保留对已领奖品的追溯权，并根据公司相关制度，酌情追究相关经办人及其主管的责任；

（六）符合以下标准的代理人有资格参与本方案：

1、竞赛期间所涵盖的月份，当月13个月继续率达86%；

2、自、互保件计入该方案的规则以具体发文为准；

3、销售误导行为计入该方案的规则以具体发文为准，相关定义参见《关于加强个险系列各层级业务激励方案管理的通知》，相关发文参见附件2《个险业务销售误导行为管理细则》（工作通知书〔2015〕93号） ；

（七）本方案最终解释权归属XXX分公司个人业务部所有。

XXX分公司个人业务部

2016年3月