以新人发言为主面谈内容：1、新人互相介绍，拉近距离、缓和气氛2、 询问每个人初试时与主管交谈的内容，重点了解新人是否明确工作性质： A 如发现新人未听创说会，则面试不通过，要求新人先与主管沟通后再来面谈 B 如发现新人虽与主管沟通、但不知将从事销售工作，则进行说明、争取其认可话术：我们现在是招聘收展员，工作内容包含收费及销售展业，如果只进行收费工作那么收入不太高，如果两项工作都做的话那么收入将会高出很多。你们会怎么选择呢？ a如主动选择从事销售，则面谈通过 b如仍不愿意从事销售，则面谈不通过，要求新人再次与主管面谈3、对新人提出出勤要求：每日出勤参会；4、向新人说明：试用期限—2-3个月； 转正要求—转正业绩1.8万、件数3件等；第二次面谈目的：增强新人从业信心、进一步筛选掉不合格增员对象操作时间：岗前班开班前，即两。