元月新人成绩单，四大营业区首活动均高于个险均值68.55%，其中**区排名第一四大网点**排名第一，但均低于公司均值五小网点**100%活动，特别表扬！！！**超过公司均值，****、**低于均值！！！元月新人成绩单支公司首活68.55%，10个营业部高于均值16个营业部低于均值，整个营销首活64.88%，低于个险均值。元月新人成绩单支公司首活68.55%，9个展业课高于均值，2个展业课低于低于个险均值68.55%   1月、4月是全省进口大月，全省很多部课十三留与一年内新人活动率均全面达标且持续稳定：营业部展业课训练消化平的重要性！！！  **13留和一年内新人活动受进口人力影响，大进大脱，新人消化系统急需改善！家庭 Family学校 School社会 Society一个人的健康成长，离不开孩童时期父母的引导和关心！新人的成长，也离不开营业部/课在关键节点给予他们的关注，更离不开主管和推荐人的辅导与支持！ 

   经理（课长）/主管  ，父母推荐人 ，弟姐妹新人留存了，部门氛围好了 部门氛围好了，主管有信心了 主管有信心了，增员积极了 员积极了，队就壮大了 队伍壮大了，收入又提升了能增人，更要能留人！团队、收入双丰收我们该如何做好新人消化留存呢？新人首活100%钻石占比：40%三转：70%十三留：35%保底目标：四步成才、训练功能组的持续运作是营业部展业课新人消化之利器！！！元月份833新人直接决定营业区营业部的成败，决定部课2016年的发展和希望！！！二、四步成才/训功运作助留存三、基础管理落实为纲一、引言1、做了，但并不是做好了！   -----指标说话2、做了，但未坚   -----想起来就做一阵子3、做了，但有形无神！     -----比如新人荣誉见证会帮助每个新人邀约到12-15位亲朋好友了吗？新人消化利器二四训：部课衔训（迎新拜师、成长面谈    区衔接跟进培训（新人快启   转正冲刺培训（规划面谈）   一年内新人集训（至少10天早早练）三会：部课训功月度例会（部课经理必须参加，制定出次月四训行事历）    新荣誉见证会（同四步成   新人产说会（同四步成才 训功利好消息来袭 。